የአመራር ድርሰት፡ - አመራር በዚህ ዓለም ውስጥ በጣም ጥቂት ሰዎች ያሏቸው ልዩ ጥራት ወይም ችሎታ ነው። ዛሬ የቡድን GuideToExam በአመራር ላይ በርካታ መጣጥፎችን አዘጋጅቶልሃል። እንዲሁም እነዚህን የአመራር መጣጥፎች በመጠቀም በአመራር ላይ አንድ አንቀጽ ወይም በአመራር ላይ ያለ ጽሑፍን እንዲሁ መጠቀም ይችላሉ።
ስለ መሪነት ድርሰት (በጣም አጭር)
(የመሪነት ድርሰት በ50 ቃላት)
መሪነት ሰውን ከሌሎች ይልቅ ልዩ የሚያደርግ ባህሪ ነው። ሁሉም ሰው የመሪነት ችሎታ የለውም። አንድ መሪ በህብረተሰብ ዘንድ ተወዳጅ እንዲሆን የሚያደርጉ ብዙ ጥሩ ችሎታዎች እና ባህሪያት አሉት። አንድ ሰው ንግድ ለመጀመር ወይም ድርጅትን ለማስተዳደር በእሱ ውስጥ የአመራር ባህሪያት ያስፈልገዋል.
ጥሩ መሪ አንዳንድ የአመራር ባሕርያት ሊኖሩት ይገባል። ጥሩ መሪ ሁል ጊዜ ደፋር፣ ሰዓቱን አክባሪ፣ ታታሪ፣ አቀላጥፎ የሚናገር፣ ጥበበኛ እና ተለዋዋጭ ነው። የአመራር ባህሪያቱን በመጠቀም ተከታዮቹን ይመራል።
ስለ መሪነት ድርሰት
(የመሪነት ድርሰት በ350 ቃላት)
የአመራር መጣጥፍ መግቢያ፡- መሪዎች ለህብረተሰቡ አነሳሽ ገፀ ባህሪ ተደርገው ይወሰዳሉ። መሪ ቡድንን የመምራት ብቃት ብቻ ሳይሆን ጥሩ መሪም ወታደሮቹ ከትራክ ላይ እንዳይንሸራተቱ በተከታዮቹ ላይ የማያቋርጥ ክትትል ያደርጋል።
የመሪ ባህሪ፡- በአጠቃላይ መሪ በአንዳንድ የአመራር ችሎታዎች የተሞላ ነው። አንድ ሰው ስኬታማ መሪ ለመሆን አንዳንድ ልዩ ችሎታዎች ሊኖሩት ይገባል. ጥቂቶቹ የሚከተሉት ናቸው፡-
- ጥሩ ስብዕና
- የግንኙነት ችሎታዎች
- በራስ መተማመን
- ወዳጃዊነት
- ትምህርት
- ሰፊ አስተሳሰብ
- የችግር መፍታት ችሎታ
- በቀላሉ የሚቀረብ
- ራስን መወሰን
- ታታሪ
ለተለያዩ መስኮች አመራር እንዴት አስፈላጊ ነው
በጦር ሜዳ ላይ ያለው አመራር: - ጦርነትን በመሳሪያ ሳይሆን በአእምሮ ማሸነፍ ይቻላል ተብሎ ይታመናል። የጦርነት ድል በጥሩ የአመራር ችሎታ ላይ የተመሰረተ ነው. ጥሩ ካፒቴን ሰራዊቱን/ሰራዊቱን በቀላሉ ወደ ድል መምራት ይችላል።
በስፖርት ውስጥ አመራር: - የአመራር ችሎታዎች ለማንኛውም የቡድን ጨዋታ በጣም አስፈላጊ ጌጣጌጥ ናቸው. ስለዚህ በእያንዳንዱ የቡድን ስፖርት ውስጥ ቡድኑን የሚመራ ካፒቴን ይመረጣል. በባህሪው የመሪነት ችሎታ ያለው ተጫዋች ቡድኑን እንዲመራ እድል ተሰጥቶታል። የአመራር ዘይቤዎች ከሰው ወደ ሰው ይለያያሉ።
በአስተዳደር ውስጥ አመራር: - መልካም አስተዳደር ያለ መሪ ሊታሰብ አይችልም። አመራር እና አስተዳደር ከሁለቱም የሳንቲም ጎኖች ጋር ሊነፃፀሩ የሚችሉ ቃላት ናቸው። ለውጤታማ አስተዳደር፣ በአመራር ብቃት የተሞላ ጥሩ መሪ ያስፈልጋል። ቀልጣፋ መሪ አንድን ኩባንያ በአመራር ባህሪው ወደ ላይ ሊያደርሰው ይችላል።
የአመራር መጣጥፍ ማጠቃለያ፡- የአመራር ክህሎት በየትኛውም መስክ በጣም ተፈላጊ ችሎታ ነው - ድርጅትም ሆነ ተቋም። ተማሪዎች ከትምህርት ዘመናቸው የአመራር ክህሎቶችን መማር ይችላሉ። የትምህርት ቤት ወይም የኮሌጅ ማህበራት በአገራችን ብዙ ቀልጣፋ መሪዎችን አፍርተዋል።
ረጅም ድርሰት ስለ አመራር
(የመሪነት ድርሰት በ600 ቃላት)
የአመራር መጣጥፍ መግቢያ፡- የአመራር ብዙ ትርጓሜዎች አሉ። መሪ የሚለው ቃል እራሱ ሰፋ ያለ ትርጉም አለው። በቀላሉ አመራር ማለት የሰዎች ቡድን ወይም ድርጅት የመምራት ተግባር ነው። አሁንም ቢሆን መሪነት አንድን ዓላማ ከግብ ለማድረስ የሰዎችን ስብስብ የማነሳሳት ጥበብ ነው ማለት ይቻላል።
የአመራርነት ባሕርያት
ጥሩ መሪ ለመሆን አንዳንድ ልዩ የአመራር ባህሪያት ወይም የአመራር ችሎታዎች ሊኖሩት ይገባል። በመጀመሪያ ደረጃ አንድ መሪ ስኬታማ መሪ ለመሆን ከሚያስፈልገው ቀዳሚው ባሕርይ ታማኝነት ነው። ጥሩ ወይም የተሳካ መሪ በተፈጥሮው ሁል ጊዜ ሐቀኛ ነው። ታማኝ ያልሆነ ሰው ቡድኑን ያለችግር መምራት አይችልም።
በሌላ በኩል ጥሩ መሪ ሁል ጊዜ ተከታዮቹን ያነሳሳቸዋል እናም አላማቸውን ለማሳካት ያነሳሳቸዋል. ከቡድኑ ጋር መግባባት እንዲችል ጥሩ የመግባቢያ ችሎታም አለው። ተከታዮቹንም በትኩረት ይከታተላል። በተመሳሳይ ጊዜ ብቃት ያለው መሪም የመወሰን ችሎታ አለው። እንደ ሁኔታው አፋጣኝ ውሳኔ ሊወስድ ይችላል.
በነጥቦች ውስጥ አንዳንድ የአመራር ችሎታዎች ወይም ባህሪዎች፡-
- ጥሩ መሪ ብዙ ችሎታዎች አሉት። አንዳንድ የአመራር ችሎታዎች የሚከተሉት ናቸው፡-
- መነሳሳት።
- አዎንታዊነት
- ፈጠራ እና ፈጠራ
- ታማኝነት እና ታማኝነት
- ኃላፊነትን የመውሰድ ኃይል
- ፈጣን ውሳኔ የማድረግ ችሎታ
- ልምምድ
- ችግሮችን የመፍታት ችሎታ
የተለያዩ አይነት የአመራር ዘይቤዎች
በተለያዩ ሁኔታዎች ውስጥ የተለያዩ የአመራር ዘይቤዎች አሉ. በአጠቃላይ ሰባት አይነት የአመራር ዘይቤዎች አሉ። የላይሴዝ አመራር፣ አውቶክራሲያዊ አመራር እና አሳታፊ አመራር የጥንታዊ የአመራር ዘይቤዎች በመባል ይታወቃሉ። እንደ ሁኔታዊ አመራር፣ የግብይት አመራር፣ የለውጥ አመራር እና ስልታዊ አመራር ያሉ ሌሎች የአመራር ዘይቤዎችም አሉ።
አመራር በተለያዩ ዘርፎች እንዴት እንደሚሰራ
የትምህርት አመራር፡- በትምህርት ወይም በትምህርት አመራር ውስጥ ያለው አመራር የሶስት ማዕዘን ጥበብ ማለትም መምህራንን፣ ወላጆችን እና ተማሪዎችን አንድ የሚያደርግ ጥምር ሂደት ነው። የትምህርት አመራር ወይም የትምህርት አመራር ዋና ግብ የትምህርት ጥራትን ማጠናከር ነው።
በትምህርት አመራር ውስጥ, መምህራን, ተማሪዎች, ወላጆች እና በሂደቱ ውስጥ የተሳተፉ አካላት የትምህርት ጥራትን ለማሻሻል ጥረታቸውን አደረጉ. የስኬት ህልም በትምህርታዊ አመራር ይዘጋጃል. በሌላ በኩል የትምህርት አመራር ለተማሪዎቹ ጥሩ የመማሪያ አካባቢን ያዘጋጃል። መምህራኑ የትምህርት አመራር መስራች ተደርገው ይወሰዳሉ
በድርጅት ውስጥ አመራር: - ድርጅት ያለ መሪ ሊታሰብ አይችልም። በድርጅቱ ውስጥ ያለው አመራር ለድርጅቱ ግልጽ የሆነ ራዕይ ይፈጥራል. በድርጅት ውስጥ ያለ መሪ ሰራተኞቹ ግቡ ላይ እንዲደርሱ ያነሳሳቸዋል. የስኬትን ራዕይም ያሳያቸዋል።
የድርጅቱ እድገት በድርጅቱ ውስጥ ባለው አመራር ተፅእኖ ላይ ብቻ የተመካ ነው. በአጠቃላይ አመራር ለድርጅት ስኬት እና እድገት ወሳኝ ሚና ይጫወታል።
በአስተዳደር ውስጥ አመራር: - በድርጅት ውስጥ በአስተዳደር እና በአመራር ውስጥ ያለው አመራር ተመሳሳይ ይመስላል። ግን ሁለቱም አንዳቸው ከሌላው ትንሽ የተለዩ ናቸው. አስተዳደር የአንድ ድርጅት አካል ነው። ድርጅትን በተቀላጠፈ መንገድ ለማስተዳደር ጥሩ መሪ ያስፈልጋል።
በባለስልጣኑ እና በሰራተኞች መካከል የተረጋጋ ግንኙነት እንዲኖር የአስተዳደር አመራር ያስፈልጋል። በድርጅት ውስጥ ከፍተኛ ባለስልጣን ግንኙነቱን ለመጠበቅ ወይም ሰራተኞቹን ሁልጊዜ ለማነሳሳት ፈጽሞ የማይቻል ነው. መሪው ያደርገዋል እና ሰራተኛውን ወደ ግብ ይመራዋል.
ለማጠቃለል፡ – የመሪነት ርእሰ ጉዳይ ሰፊ ውይይት በመሆኑ በውስን ቃላት መጻፍ የዋህነት ተግባር ነው። ይህንን የመሪነት ድርሰት ለተማሪዎቹ አዘጋጅተናል። በዚህ የአመራር መጣጥፍ ውስጥ ከፍተኛውን ነጥቦች ለማጉላት ሞክረናል።
ስለ አመራር ረጅም ጽሑፍ ይፈልጋሉ?
የሚቀጥለው ጽሁፍ ለእርስዎ ነው።
እናሸብልል
በአመራር ላይ በጣም ረጅም ድርሰት
(የመሪነት ድርሰት በ900 ቃላት)
"ጥሩ መሪ ከጥፋቱ ትንሽ ይበልጣል፣ ከብድር ድርሻው ትንሽ ያነሰ ነው" - አርኖልድ ኤች ግላሶው
መሪነት የሰዎችን ስብስብ ወይም ድርጅትን የመምራት እና ሌሎችም ያንን አቅጣጫ እንዲከተሉ ተጽዕኖ የማድረግ ጥበብ ነው። በቡድን ውስጥ በግለሰብ የተያዘ ቦታ ተብሎ ሊገለጽ ይችላል.
አንድ መሪ የሰራተኞችን ቡድን የመምራት እና ቡድኑ ግባቸው ላይ እንዲደርስ የጊዜ ሰሌዳን የማዘጋጀት እና የመተግበር ሃላፊነት አለበት።
የአመራር ባህሪያት - የታላቅ መሪ ባህሪያት ሊኖራቸው ይገባል
ታላላቅ መሪዎች ቡድናቸውን በጥንቃቄ ይመርጣሉ። ለቡድናቸው በመደበኛነት በደንብ የተደራጁ እና እራሳቸውን የሚገሱ አባላትን ይመርጣሉ። ኮርስ ወይም የዩኒቨርሲቲ ዲግሪ መጨረስ ያለውን ስኬት ከሚገልጽ ሰርተፍኬት ይልቅ ችሎታ፣ እውቀት እና ልምድ ይመርጣሉ።
ታላላቅ መሪዎች ሌሎችን ያነሳሳሉ። ጆን ኩዊንሲ አዳምስ እንደሚለው፣ የአንድ ሰው ድርጊት ሌሎችን የበለጠ እንዲያልሙ፣ የበለጠ እንዲማሩ፣ የበለጠ እንዲሰሩ እና የበለጠ እንዲሆኑ ካነሳሳ እሱ ታላቅ መሪ ይባላል። ታላቅ መሪ ሁል ጊዜ ቀና ብሎ ማሰብ እና አወንታዊ አካሄዱ በተግባር መታየት አለበት።
ታላቅ መሪ ሁል ጊዜ ቁርጠኛ እና ለሥራው ጥልቅ ፍቅር ሊኖረው ይገባል። ቁርጠኛ መሪ ሁል ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ እሴት እና አላማ ያገኛል እና ቁርጠኝነትን ከሌሎች የቡድን አባላት ጋር ያካፍላል።
እንዲሁም የሌሎችን ቡድን አባላት ክብር እንዲያገኝ ይረዳዋል እና ለቡድን አባላት ተጨማሪ ጉልበት እንዲጨምር ያደርጋል ይህም የተሻለ አፈፃፀም እንዲኖራቸው ያነሳሳቸዋል።
ለውጤታማ አስተዳደር እና አመራር ሌላው ታላቅ ችሎታ የውሳኔ አሰጣጥ ነው። ታላቅ መሪ ትክክለኛ ውሳኔዎችን በትክክለኛው ጊዜ የመወሰን ችሎታ ሊኖረው ይገባል። በደንብ የዳበረ የውሳኔ ችሎታ ያላቸው መሪዎች ከብዙ አማራጮች ትክክለኛውን ምርጫ ማድረግ ይችላሉ።
ታላላቅ መሪዎችም ጥሩ ተናጋሪዎች ናቸው። አንድ መሪ በተቻለ ፍጥነት ውጤት ለማግኘት ከፈለገ ከቡድኑ ጋር እንዴት እንደሚግባቡ ማወቅ እና ግቡን ለማሳካት ስልቱን መንገር አለበት። አንድ ሰው ከቡድን አባላት ጋር እንዴት መግባባት እንዳለበት ካላወቀ መቼም ጥሩ መሪ ሊሆን አይችልም።
የአመራር ዘይቤዎች- እዚህ፣ ሰዎች አመራር ስታይል የተባለውን ድርጅት የመምራት ዝንባሌ ያላቸው 5 የተለያዩ መንገዶችን ለመሸፈን እየሞከርን ነው።
ዴሞክራሲያዊ አመራር- በዲሞክራሲያዊ አመራር ውስጥ አንድ መሪ ከእያንዳንዱ የቡድን አባል በሚወሰደው ጥቆማ መሰረት ውሳኔዎችን ይሰጣል. ይህ ዓይነቱ አመራር በጣም ውጤታማ ከሆኑ የአመራር ዘይቤዎች አንዱ ነው. እውነተኛ ዴሞክራሲያዊ መሪ በቡድን አባላት መካከል የኃላፊነት ክፍፍል፣ የቡድን አባላትን ማብቃት፣ ወዘተ የመሳሰሉ አንዳንድ ባህሪያት ሊኖሩት ይገባል።
ገለልተኛ አመራር - ከዴሞክራሲያዊ አመራር ፈጽሞ የተለየ ነው። እዚህ መሪው ከቡድኑ አባላት ምንም አይነት ግብአት ሳይወስድ ውሳኔዎችን ያደርጋል. የዚህ ዘይቤ መሪዎች በአብዛኛው በራሳቸው ሃሳብ እና ምርጫ ላይ ተመርኩዘው ምርጫዎችን ያደርጋሉ እና በውሳኔ አሰጣጥ ላይ ከሌሎች ጥቆማዎችን መውሰድ አይፈልጉም.
የሌሴዝ-ፌይሬ አመራር - በዚህ አይነት የአመራር ዘይቤ መሪዎች በአጠቃላይ ሌሎች የቡድን አባላት ውሳኔዎችን እንዲወስኑ ይፈቅዳሉ። የውክልና አመራር በመባልም ይታወቃል። በዚህ የአመራር ዘይቤ ውስጥ መሪዎቹ ጥቂት ውሳኔዎችን ስለሚያደርጉ የቡድን አባሎቻቸው ተገቢውን እንዲመርጡ ስለሚፈቅዱ በቀጥታ ከአውቶክራሲያዊ አመራር ጋር ተቃራኒ ነው።
የስትራቴጂካዊ አመራር - ስትራቴጂካዊ መሪዎች የአጭር ጊዜ የፋይናንስ መረጋጋትን ከግምት ውስጥ በማስገባት የድርጅቱን የረዥም ጊዜ ስኬት ተስፋ የሚያጎለብቱ ውሳኔዎችን እንዲወስዱ ሌሎች የቡድን አባላት ላይ ተጽእኖ የማድረግ ችሎታ አላቸው። የስትራቴጂክ አስተሳሰብ ንግድን ስኬታማ ለማድረግ ወሳኝ ሚና ስለሚጫወት ይህ ዓይነቱ የአመራር ዘይቤ እንደ አንዱ ምርጥ የአመራር ዘይቤ ሊወሰድ ይችላል።
የለውጥ አመራር - ትራንስፎርሜሽናል አመራር ማለት አንድ መሪ ከቡድኑ ጋር በጣም የሚፈለገውን ለውጥ ለመለየት የሚሰራበት የአመራር አካሄድ ነው። ይህ ዓይነቱ የአመራር ዘይቤ ሁልጊዜ በኩባንያው ስምምነቶች ላይ እየተለወጠ እና እየተሻሻለ ነው። ይህ በጣም የሚበረታታ የአመራር ጥራት ሰራተኞቹ አቅማቸውን እንዲያዩ ያነሳሳቸዋል።
ስለዚህ፣ የተለያዩ የአመራር ዘይቤዎችን እና ባህሪያትን አሳልፈናል። ከላይ ያሉት ነጥቦች በአመራር ላይ ጥልቅ ድርሰት ለመፃፍ ለሚፈልጉ ተማሪዎች በጣም አስፈላጊ ናቸው። አሁን በተለያዩ ዘርፎች እና ዘርፎች አመራር እንዴት እንደሚሰራ እናንብብ።
አመራር በትምህርት ወይም በትምህርታዊ አመራር - አመራር በትምህርት ወይም በትምህርት አመራር ውስጥ የመምህራንን፣ ተማሪዎችን እና ወላጆችን ተሰጥኦ እና ጉልበት አንድ የጋራ የትምህርት ግብ ላይ ለመድረስ የሚያስችል ጥምር ሂደት ነው።
የትምህርት አመራር ዋና ዓላማ ከተለያዩ ግለሰቦች ጋር በመተባበር ለሁሉም ተማሪዎች የአካዳሚክ ስኬት ራዕይ መፍጠር ነው። እንደ አገልጋይ አመራር፣ ሽግግር አመራር፣ ስሜታዊ አመራር፣ ትራንስፎርሜሽን አመራር፣ ወዘተ ያሉ የተለያዩ የትምህርት አመራር ስልቶች አሉ።
በድርጅት ወይም በድርጅታዊ አመራር ውስጥ አመራር - በድርጅታዊ አመራር ውስጥ መሪው ለሁለቱም ግለሰቦች እና ለቡድን ግቦችን በማውጣት ህዝቡን ወደ ከፍተኛ የአፈፃፀም ደረጃ ያነሳሳል. በድርጅት ውስጥ ያለው አመራር በቡድን ውስጥ ያለ ግለሰብ ከድርጅቱ አናት፣ መካከለኛ ወይም ታች እንዲመራ ኃይል የሚሰጥ አስተሳሰብ እንጂ ሌላ አይደለም።
በሳይኮሎጂ ውስጥ አመራር - የስነ-ልቦና አመራር የአንድ ድርጅት ቡድን አባላትን በተለየ መንገድ ተፅእኖ የማድረግ ሂደት ሲሆን ይህም የቡድን ግቦችን ለማሳካት የሚያደርጉትን አስተዋፅኦ ያሳድጋል. ስኬታማ መሪዎች ከሌሎቹ መሪዎች በስነ ልቦና ጠንካሮች ናቸው እና እነሱም ታማኝነትን እና ስሜታዊ እውቀትን ያመለክታሉ።
የአመራር ጽሑፍ ማጠቃለያ- እንደ ዋረን ቤኒስ "መሪነት ራዕይን ወደ እውነታ የመተርጎም አቅም ነው" ብለዋል. በዚህ የአመራር መጣጥፍ ውስጥ ስለ አንዳንድ የአመራር ባህሪያት እና የአመራር ዘይቤዎች እና እንደ ትምህርት፣ አደረጃጀት፣ ወዘተ ባሉ የስራ ዘርፎች አመራር እንዴት እንደሚሰራ አጭር ማስታወሻ ለመስጠት የተቻለንን ያህል ሞክረናል።
ይህ የአመራር ጽሁፍ የተለያዩ የፈተና መስፈርቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የተዘጋጀ ነው። የተለያየ ደረጃ ያላቸው ተማሪዎች ከዚህ ጽሑፍ ተጠቃሚ እንደሚሆኑ ተስፋ እናደርጋለን።