Сачыненне на тэму лідэрства: – Лідэрства - гэта асаблівая якасць або навык, якім валодаюць вельмі нешматлікія людзі ў гэтым свеце. Сёння каманда GuideToExam падрыхтавала для вас шэраг эсэ пра лідэрства. Вы таксама можаце выкарыстоўваць гэтыя эсэ аб лідэрстве, каб скласці абзац пра лідэрства або артыкул пра лідэрства.
Сачыненне на тэму лідэрства (Вельмі кароткі)
(Эсэ аб лідэрстве ў 50 словах)
Лідэрства - гэта якасць, якое робіць чалавека асаблівым ад іншых. Не ўсе мужчыны валодаюць лідэрскімі здольнасцямі. Лідэр валодае многімі выдатнымі навыкамі і якасцямі, якія робяць яго папулярным у грамадстве. Мужчыну патрэбныя лідэрскія якасці, каб пачаць бізнес або кіраваць арганізацыяй.
Добры кіраўнік павінен валодаць некаторымі лідэрскімі якасцямі. Добры кіраўнік заўсёды смелы, пунктуальны, працавіты, разгаворлівы, мудры і гнуткі. Ён / яна вядзе сваіх паслядоўнікаў, выкарыстоўваючы свае лідэрскія якасці.
Сачыненне на тэму лідэрства
(Эсэ аб лідэрстве ў 350 словах)
Уводзіны ў эсэ пра лідэрства: – Лідэры лічацца персанажамі, якія натхняюць грамадства. Лідэр валодае такімі якасцямі, каб не толькі кіраваць групай, але добры лідэр таксама пастаянна сочыць за сваімі паслядоўнікамі, каб яго войскі не збіліся з дарожкі.
Характарыстыка лідэра: - Як правіла, лідэр поўны некаторых лідэрскіх навыкаў. Каб быць паспяховым кіраўніком, чалавек павінен валодаць некаторымі адмысловымі навыкамі. Некаторыя з іх наступныя: –
- Добрая асоба
- Камунікатыўныя навыкі
- Упэўненасць у сабе
- Прыязнасць
- адукацыя
- Больш шырокія погляды
- Вырашэнне праблемы
- Даступны
- Адданасць
- Цяжка працаваць
Як лідэрства неабходна для розных сфер
Лідэрства на полі бою: – Лічыцца, што бітву можна выйграць розумам, а не зброяй. Перамога ў вайне залежыць ад добрых навыкаў кіраўніцтва. Добры капітан можа лёгка прывесці сваю армію/войскі да перамогі.
Лідэрства ў спорце: - Лідэрскія здольнасці - вельмі неабходнае ўпрыгожванне любой каманднай гульні. Такім чынам, у кожным камандным відзе спорту выбіраецца капітан, які ўзначальвае каманду. Гулец, які валодае лідэрскімі якасцямі ў сваім персанажы, атрымлівае магчымасць кіраваць камандай. Стылі кіраўніцтва адрозніваюцца ад чалавека да чалавека.
Лідэрства ў кіраванні: - Добрае кіраванне немагчыма ўявіць без кіраўніка. Лідэрства і кіраванне - гэта тэрміны, якія можна параўнаць з абодвума бакамі медаля. Для эфектыўнага кіравання неабходны добры кіраўнік, які валодае лідэрскімі здольнасцямі. Эфектыўны лідэр можа вывесці кампанію на вяршыню сваімі лідэрскімі якасцямі.
Выснова да эсэ пра лідэрства: – Лідэрскія здольнасці - вельмі неабходны навык у любой сферы - няхай гэта будзе арганізацыя або ўстанова. Студэнты могуць навучыцца лідэрскім навыкам са школьных дзён. Прафсаюзы школ і каледжаў далі шмат эфектыўных лідэраў у нашай краіне.
Доўгі нарыс пра лідэрства
(Эсэ аб лідэрстве ў 600 словах)
Уводзіны ў эсэ пра лідэрства: – Ёсць шмат азначэнняў лідэрства. Само слова лідэрства мае больш шырокае значэнне. Проста лідэрства - гэта кіраванне групай людзей або арганізацыяй. Яшчэ раз можна сказаць, што лідэрства - гэта мастацтва матываваць групу людзей для дасягнення агульнай мэты.
Лідэрскія якасці
Для таго, каб быць добрым лідэрам, трэба валодаць некаторымі унікальнымі лідэрскімі якасцямі або лідэрскімі навыкамі. Перш за ўсё, сумленнасць - гэта галоўная якасць, неабходная лідэру, каб быць паспяховым лідэрам. Добры або паспяховы кіраўнік заўсёды сумленны па сваёй натуры. Несумленны чалавек не можа гладка кіраваць сваёй групай.
З іншага боку, добры лідэр заўсёды натхняе сваіх паслядоўнікаў і матывуе іх на дасягненне пастаўленых мэтаў. Ён таксама валодае добрымі камунікатыўнымі навыкамі, каб ён мог мець зносіны са сваёй групай. Ён таксама пастаянна сочыць за сваімі паслядоўнікамі. Адначасова эфектыўны лідэр таксама мае здольнасць прымаць рашэнні. Ён можа хутка прыняць рашэнне ў адпаведнасці з патрабаваннямі сітуацыі.
Некаторыя лідэрскія навыкі або якасці ў балах:
- Добры кіраўнік валодае многімі навыкамі. Некаторыя лідэрскія навыкі наступныя: –
- Схіленне
- пазітыўнасць
- Творчасць і інавацыі
- Сумленнасць і вернасць
- Улада браць на сябе адказнасць
- Магчымасць імгненнага прыняцця рашэнняў
- бегласць
- Здольнасць вырашаць праблемы
Розныя тыпы стыляў кіраўніцтва
У розных сітуацыях існуюць розныя тыпы стыляў кіраўніцтва. Усяго існуе сем тыпаў стыляў кіраўніцтва. Лідэрства нязмушанага, аўтакратычнае лідэрства і лідэрства з удзелам вядомыя як класічныя стылі лідэрства. Існуюць і іншыя стылі лідэрства, такія як сітуацыйнае лідэрства, транзакцыйнае лідэрства, трансфармацыйнае лідэрства і стратэгічнае лідэрства.
Як працуе лідэрства ў розных сферах
Лідэрства ў адукацыі: - Лідэрства ў адукацыі або адукацыйнае кіраўніцтва - гэта камбінаваны працэс, які аб'ядноўвае мудрасць трохкутніка, гэта значыць настаўнікаў, бацькоў і студэнтаў. Асноўная мэта адукацыйнага кіраўніцтва або лідэрства ў адукацыі - умацаванне якасці адукацыі.
У адукацыйным кіраўніцтве настаўнікі, вучні, бацькі і тыя, хто ўдзельнічае ў працэсе, аб'ядноўваюць намаганні для павышэння якасці адукацыі. Мара аб поспеху падрыхтавана праз навучальнае кіраўніцтва. З іншага боку, адукацыйнае кіраўніцтва таксама рыхтуе добрае навучальнае асяроддзе для студэнтаў. Настаўнікі лічацца заснавальнікамі адукацыйнага лідэрства
Лідэрства ў арганізацыі: - Арганізацыю немагчыма ўявіць без лідэра. Лідэрства ў арганізацыі стварае крышталёва чыстае бачанне арганізацыі. Лідэр у арганізацыі матывуе супрацоўнікаў да дасягнення мэты. Ён таксама паказвае ім бачанне поспеху.
Рост арганізацыі залежыць выключна ад уплыву кіраўніцтва ў арганізацыі. У цэлым лідэрства гуляе важную ролю ў поспеху і развіцці арганізацыі.
Лідэрства ў кіраванні: - Лідэрства ў кіраванні і лідэрства ў арганізацыі гучаць амаль аднолькава. Але абодва трохі адрозніваюцца адзін ад аднаго. Кіраванне - гэта частка арганізацыі. Для бесперашкоднага кіравання арганізацыяй патрабуецца добры кіраўнік.
Лідэрства ў кіраванні патрабуецца для падтрымання гладкіх адносін паміж уладай і супрацоўнікамі. У арганізацыі практычна немагчыма для вышэйшага начальства падтрымліваць адносіны або ўвесь час матываваць супрацоўнікаў. Кіраўнік робіць гэта і вядзе супрацоўніка да мэты.
Падводзячы вынік: – Напісаць эсэ пра лідэрства ў абмежаваных словах – гэта наіўная задача, бо гэта шырокая тэма для абмеркавання. Мы падрыхтавалі гэтае эсэ па лідэрстве для студэнтаў. Мы пастараліся вылучыць максімальную колькасць балаў у гэтым лідарскім эсэ.
Хочаце доўгае эсэ пра лідэрства?
Наступнае эсэ для ВАС.
Давайце пракруціць
Вельмі доўгае эсэ пра лідэрства
(Эсэ аб лідэрстве ў 900 словах)
«Добры лідэр бярэ на сябе крыху больш, чым яго доля віны, крыху менш, чым яго доля заслуг» - Арнольд Х. Глазаў
Лідэрства - гэта мастацтва кіраваць групай людзей або арганізацыяй і ўплываць на іншых, каб яны ішлі ў гэтым кірунку. Гэта можа быць вызначана як пасада, якую займае чалавек у групе.
Лідэр нясе адказнасць за кіраўніцтва групай супрацоўнікаў і распрацоўку і рэалізацыю графіка дасягнення сваёй камандай мэты.
Лідэрскія якасці - Павінен валодаць якасцямі выдатнага лідэра
Вялікія лідэры вельмі старанна выбіраюць сваю групу. Звычайна яны выбіраюць у сваю каманду добра арганізаваных і самадысцыплінаваных членаў. Яны аддаюць перавагу навыкам, ведам і вопыту, а не сертыфікату, які сведчыць аб заканчэнні курса або вышэйшай адукацыі.
Вялікія лідэры натхняюць іншых. Паводле Джона Квінсі Адамса, калі дзеянні чалавека натхняюць іншых марыць больш, вучыцца больш, рабіць больш і станавіцца больш, яго называюць вялікім лідэрам. Выдатны лідэр заўсёды павінен думаць пазітыўна, і яго пазітыўны падыход павінен быць бачны праз яго дзеянні.
Выдатны кіраўнік павінен заўсёды быць адданым і захопленым сваёй працай. Адданы сваёй справе лідэр заўсёды знаходзіць каштоўнасць і мэту ў сваёй арганізацыі і падзяляе гэтую прыхільнасць з іншымі членамі сваёй каманды.
Гэта таксама дапамагае яму заваяваць павагу іншых членаў каманды і дадае дадатковую энергію членам каманды, што натхняе іх працаваць лепш.
Яшчэ адзін выдатны навык эфектыўнага кіравання і лідэрства - гэта прыняцце рашэнняў. Выдатны лідэр павінен мець здольнасць прымаць правільныя рашэнні ў патрэбны час. Лідэры, якія маюць добра развітую здольнасць прымаць рашэнні, могуць зрабіць ідэальны выбар з мноства варыянтаў.
Вялікія лідэры таксама выдатныя камунікатары. Калі лідэр хоча атрымаць вынікі як мага раней, ён павінен ведаць, як мець зносіны са сваёй камандай і расказаць ім стратэгію дасягнення мэты. Калі чалавек не ведае, як эфектыўна мець зносіны з членамі сваёй каманды, ён ніколі не можа быць добрым лідэрам.
Стылі кіраўніцтва - Тут мы спрабуем ахапіць 5 розных тыпаў таго, як людзі схільныя кіраваць арганізацыяй, якія называюцца стылямі лідэрства.
Дэмакратычнае лідэрства - У дэмакратычным кіраўніцтве лідэр прымае рашэнні на аснове прапаноў, узятых ад кожнага члена каманды. Гэты тып кіраўніцтва з'яўляецца адным з найбольш эфектыўных стыляў кіраўніцтва. Сапраўдны дэмакратычны лідэр павінен валодаць такімі якасцямі, як размеркаванне адказнасці паміж членамі групы, пашырэнне паўнамоцтваў членаў групы і г.д.
Аўтакратычнае кіраўніцтва - Гэта цалкам адрозніваецца ад дэмакратычнага лідэрства. Тут лідэр прымае рашэнні без уліку членаў каманды. Лідэры гэтага стылю звычайна робяць выбар, грунтуючыся на ўласных ідэях і выбарах, і яны не хочуць прымаць прапановы ад іншых пры прыняцці рашэнняў.
Лідэрства Laissez-faire - У гэтым тыпе стылю кіраўніцтва лідэры звычайна дазваляюць іншым членам каманды прымаць рашэнні. Гэта таксама вядома як дэлегатыўнае кіраўніцтва. Гэта прама супрацьлеглае аўтакратычнаму кіраўніцтву, паколькі ў гэтым стылі кіраўніцтва лідэры прымаюць мала рашэнняў і дазваляюць членам сваёй каманды выбраць адпаведнае.
Стратэгічнае лідэрства – Стратэгічныя лідэры маюць магчымасць уплываць на іншых членаў каманды, каб яны ахвотна прымалі рашэнні, якія павялічваюць перспектывы доўгатэрміновага поспеху арганізацыі, памятаючы пра кароткачасовую фінансавую стабільнасць. Гэты тып стылю кіраўніцтва можна лічыць адным з лепшых стыляў кіраўніцтва, паколькі стратэгічнае мысленне адыгрывае важную ролю ў паспяховым бізнэсе.
Трансфармацыйнае лідэрства - Трансфармацыйнае лідэрства вызначаецца як падыход да лідэрства, пры якім лідэр працуе са сваёй камандай, каб вызначыць найбольш неабходныя змены. Гэты тып стылю кіраўніцтва заўсёды трансфармуецца і ўдасканальваецца ў адпаведнасці з канвенцыямі кампаніі. Гэта вельмі заахвочваемая якасць лідэрства матывуе супрацоўнікаў бачыць, на што яны здольныя.
Такім чынам, мы прайшлі праз розныя стылі і якасці кіраўніцтва. Вышэйзгаданыя пункты вельмі важныя для студэнтаў, якія жадаюць напісаць паглыбленае эсэ па лідарству. Зараз давайце прачытаем, як працуе лідэрства ў розных галінах і сектарах.
Лідэрства ў адукацыі АБО Лідэрства ў адукацыі - Лідэрства ў адукацыі або адукацыйнае лідэрства - гэта камбінаваны працэс, які аб'ядноўвае таленты і энергію настаўнікаў, студэнтаў і бацькоў для дасягнення агульнай адукацыйнай мэты.
Асноўная мэта адукацыйнага кіраўніцтва - стварыць бачанне акадэмічнага поспеху для ўсіх студэнтаў праз супрацоўніцтва з рознымі людзьмі. Існуюць розныя тыпы адукацыйных стыляў кіраўніцтва, такія як служачае лідэрства, транзакцыйнае лідэрства, эмацыянальнае лідэрства, трансфармацыйнае лідэрства і г.д.
Лідэрства ў арганізацыі АБО Арганізацыйнае лідэрства - У арганізацыйным лідарстве лідэр матывуе людзей да больш высокага ўзроўню прадукцыйнасці, ставячы мэты як для асобных людзей, так і для групы людзей. Лідэрства ў арганізацыі - гэта не што іншае, як стаўленне, якое дае чалавеку ў камандзе магчымасць кіраваць арганізацыяй зверху, з сярэдзіны або знізу.
Лідэрства ў псіхалогіі - Псіхалагічнае лідэрства - гэта працэс уздзеяння на членаў каманды арганізацыі іншым спосабам, каб павялічыць іх уклад у рэалізацыю камандных мэтаў. Паспяховыя лідэры псіхалагічна мацнейшыя за іншых лідэраў, і яны таксама схільныя сімвалізаваць добрасумленнасць і эмацыйны інтэлект.
Заключэнне эсэ аб лідэрстве – Па словах Уорэна Беніса, «лідэрства - гэта здольнасць пераўвасабляць бачанне ў рэальнасць». У гэтым эсэ пра лідэрства мы зрабілі ўсё магчымае, каб даць уяўленне аб некаторых лідэрскіх якасцях і стылях лідэрства, а таксама кароткую заўвагу пра тое, як працуе лідэрства ў розных галінах, такіх як адукацыя, арганізацыя і г.д.
Гэта эсэ на тэму лідэрства складзена з улікам розных экзаменацыйных крытэрыяў. Мы спадзяемся, што студэнты розных стандартаў атрымаюць карысць ад гэтага эсэ.