Essay momba ny fitarihana: - Ny fahaiza-mitarika dia toetra na fahaiza-manao manokana izay ananan'ny olona vitsy eto amin'izao tontolo izao. Androany ny Team GuideToExam dia nanamboatra andrana maromaro momba ny fitarihana ho anao. Azonao atao ihany koa ny mampiasa ireto andrana fitarihana ireto mba hamoronana fehintsoratra momba ny fitarihana na lahatsoratra momba ny fitarihana ihany koa.
Lahatsoratra momba ny Leadership (Tena fohy)
(Essay Leadership amin'ny teny 50)
Ny fahaiza-mitarika dia toetra mampiavaka ny lehilahy iray noho ny hafa. Tsy manana fahaiza-mitarika ny lehilahy tsirairay. Ny mpitarika dia manana fahaiza-manao sy toetra lehibe maro izay mahatonga azy ho malaza eo amin'ny fiaraha-monina. Mila fahaiza-mitarika ao aminy ny lehilahy iray vao manomboka orinasa na mitantana fikambanana.
Ny mpitarika tsara dia tsy maintsy manana toetra maha-mpitarika. Ny mpitarika mahay dia be herim-po, marim-potoana, miasa mafy, mahay miteny, hendry ary mahay mandanjalanja. Mitarika ny mpanara-dia azy izy amin'ny fampiasana ny toetra maha-mpitarika azy.
Lahatsoratra momba ny Leadership
(Essay Leadership amin'ny teny 350)
Fampidirana ny lahatsoratra momba ny Leadership: - Ny mpitarika dia heverina ho toetra manentana ny fiarahamonina. Tsy vitan’ny hoe mitarika vondrona fotsiny ny mpitarika, fa ny mpitarika mahay koa dia manara-maso tsy tapaka ny mpanara-dia azy mba tsy hialan’ny miaramilany amin’ny lalana.
Toetran'ny mpitarika: - Amin'ny ankapobeny dia feno fahaiza-mitarika ny mpitarika iray. Mba ho mpitarika mahomby dia mila manana fahaiza-manao manokana ny olona iray. Ny sasany amin'izy ireo dia toy izao manaraka izao: -
- Toetra tsara
- Fahaizana mifandray
- Matoky tena
- sariaka
- fanabeazana
- Mivelatra kokoa
- Fahaizana mamaha olana
- hatonina
- fanoloran-tena
- Mazoto miasa
Ahoana no ilana fitarihana amin'ny sehatra samihafa
Ny fitarihana eo amin'ny sehatry ny ady: - Heverina fa amin’ny alalan’ny saina no ahazoana fandresena fa tsy amin’ny fitaovam-piadiana. Ny fandresen'ny ady dia miankina amin'ny fahaiza-mitarika tsara. Ny kapiteny mahay dia afaka mitarika mora foana ny tafiny mankany amin'ny fandresena.
Mpitarika amin'ny fanatanjahantena: - Ny fahaiza-mitarika dia haingo tena ilaina amin'ny lalao ekipa rehetra. Ka isaky ny fanatanjahantena ekipa dia misy kapiteny nofidina hitarika ny ekipa. Ny mpilalao manana fahaiza-mitarika amin'ny toetrany dia omena fahafahana hitarika ny ekipa. Ny fomba fitarihana dia tsy mitovy amin'ny olona tsirairay.
Ny fitarihana amin'ny fitantanana: - Tsy azo eritreretina ny fitantanana tsara raha tsy misy mpitarika. Ny fitarihana sy ny fitantanana no teny azo ampitahaina amin'ny lafiny roa amin'ny vola madinika iray. Ho an'ny fitantanana mahomby dia ilaina ny mpitarika mahay izay feno fahaiza-mitarika. Ny mpitarika mahomby dia afaka mitondra orinasa ho any amin'ny tampony amin'ny toetra maha-mpitarika azy.
Famaranana ny lahatsoratra momba ny fitarihana: - Ny fahaiza-mitarika dia fahaiza-manao tena ilaina amin'ny sehatra rehetra - na fikambanana izany na andrim-panjakana. Afaka mianatra fahaiza-mitarika ny mpianatra hatramin'ny andro nianarany. Namokatra mpitarika mahomby maro eto amintsika ny sendikan’ny sekoly na ny oniversite.
Lahatsoratra momba ny siansa sy ny teknolojia
Lahatsoratra lava momba ny Leadership
(Essay Leadership amin'ny teny 600)
Fampidirana ny lahatsoratra momba ny fitarihana: - Betsaka ny famaritana ny hoe leadership. Ny teny hoe mpitarika dia manana dikany midadasika kokoa. Ny fitarihana tsotra fotsiny dia ny asa fitarihana vondron'olona na fikambanana iray. Mbola azo lazaina ihany koa fa ny fahaiza-mitarika dia ny fandrisihana vondron'olona iray mba hanatratrarana tanjona iraisana.
Leadership qualities
Mba hahatongavana ho mpitarika tsara dia mila manana toetra manokana na fahaiza-mitarika ny olona iray. Voalohany indrindra, ny fahamarinan-toetra no toetra voalohany ilain'ny mpitarika mba ho mpitarika mahomby. Ny mpitarika tsara na mahomby dia manao ny marina foana. Ny olona tsy marin-toetra dia tsy afaka mitarika ny antokony amim-pilaminana.
Etsy andaniny, ny mpitarika mahay dia manentana hatrany ny mpanara-dia azy ary mandrisika azy hanatratra ny tanjony. Manana fahaizana mifandray tsara koa izy mba hahafahany mifandray amin’ny vondrona misy azy. Manara-maso tsy tapaka ny mpanara-dia azy koa izy. Amin'izay fotoana izay ihany koa dia manana fahaiza-manao manapa-kevitra ny mpitarika mahomby. Afaka mandray fanapahan-kevitra haingana araka izay takian'ny toe-javatra iainany izy.
Ny fahaiza-mitarika na toetra sasany amin'ny teboka:
- Ny mpitarika tsara dia manana fahaiza-manao maro. Ny fahaiza-mitarika sasany dia toy izao manaraka izao: -
- raha manantena
- Positivity
- Famoronana sy fanavaozana
- Fahamarinana sy tsy fivadihana
- Hery handray andraikitra
- Fahaizana mandray fanapahan-kevitra eo noho eo
- ny hakingana miteny
- Fahaizana mamaha olana
Karazana fomba fitarihana samihafa
Misy karazana fomba fitarihana amin'ny toe-javatra samihafa. Amin'ny fitambarany dia misy karazana fomba fitarihana fito. Ny fitarihana Laissez, ny fitarihana autokratika ary ny fitarihana mandray anjara dia fantatra amin'ny anarana hoe fomba fitarihana mahazatra. Misy ihany koa ny fomba fitarihana hafa toy ny fitarihana toe-javatra, ny fitarihana transactional, ny fitarihana fanovana ary ny fitarihana stratejika.
Ny fomba fiasan'ny fitarihana amin'ny sehatra samihafa
Mpitarika amin'ny fanabeazana: - Ny fitarihana eo amin'ny fanabeazana na ny fitarihana fanabeazana dia dingana mitambatra izay mampiray ny fahendren'ny telozoro izany hoe ny mpampianatra, ny ray aman-dreny ary ny mpianatra. Ny tanjona lehibe amin'ny fitarihana fanabeazana na fitarihana amin'ny fanabeazana dia ny fanamafisana ny kalitaon'ny fanabeazana.
Ao amin'ny fitarihana fanabeazana, ny mpampianatra, ny mpianatra, ny ray aman-dreny ary ireo izay mandray anjara amin'ny dingana dia miara-miasa amin'ny fanatsarana ny kalitaon'ny fanabeazana. Ny nofinofy fahombiazana dia voaomana amin'ny alalan'ny fitarihana fanabeazana. Etsy andaniny, manomana tontolo fianarana tsara ho an'ny mpianatra ihany koa ny fitarihana fanabeazana. Ny mpampianatra dia heverina ho mpanorina ny fitarihana fanabeazana
Ny fitarihana ao amin'ny fikambanana: - Tsy azo an-tsaina ny fikambanana raha tsy misy mpitarika. Ny fitarihana ao amin'ny fikambanana dia miteraka fahitana mazava ho an'ny fikambanana. Ny mpitarika ao amin'ny fikambanana dia manentana ny mpiasa hanatratra ny tanjona. Asehony amin’izy ireo koa ny fahitana ny fahombiazana.
Ny fitomboan'ny fikambanana dia miankina fotsiny amin'ny fitaoman'ny mpitarika ao amin'ny fikambanana. Amin'ny maha-mpitarika iray manontolo dia mitana anjara toerana lehibe amin'ny fahombiazana sy ny fampandrosoana ny fikambanana.
Ny fitarihana amin'ny fitantanana: - Ny fitarihana eo amin'ny fitantanana sy ny fitarihana ao amin'ny fikambanana iray dia toa mitovy. Saingy samy hafa kely ny tsirairay. Anisan'ny fikambanana ny fitantanana. Mba hitantana ny fikambanana amin'ny fomba milamina dia ilaina ny mpitarika mahay.
Ny fitarihana eo amin'ny fitantanana dia takiana mba hitazonana ny fifandraisana milamina eo amin'ny manampahefana sy ny mpiasa. Ao amin'ny fikambanana iray, dia saika tsy ho vitan'ny manampahefana ambony ny mitazona fifandraisana na mandrisika ny mpiasa amin'ny fotoana rehetra. Ny mpitarika no manao izany ary mitarika ny mpiasa ho any amin'ny tanjona.
Raha fintinina: - Asa tsy misy dikany ny manoratra lahatsoratra momba ny fitarihana amin'ny teny voafetra satria lohahevitra midadasika hodinihina. Nanamboatra ity lahatsoratra momba ny fitarihana ity ho an'ny mpianatra izahay. Niezaka nanasongadina ireo teboka ambony indrindra tamin'ity lahatsoratra momba ny fitarihana ity izahay.
Maniry lahatsoratra lava momba ny fitarihana ve ianao?
Ny lahatsoratra manaraka dia ho anao.
Aleo SCROLL
Lahatsoratra lava be momba ny Leadership
(Lasan'ny mpitarika amin'ny teny 900)
"Ny mpitarika tsara dia mandray mihoatra noho ny anjarany amin'ny tsiny, kely kokoa noho ny anjarany" - Arnold H. Glasow
Ny fitarihana dia ny fahaiza-mitarika vondron'olona na fikambanana iray ary mitarika ny hafa hanaraka izany tari-dalana izany. Izy io dia azo faritana ho toy ny toeran'ny olona iray ao anatin'ny vondrona iray.
Ny mpitarika dia tompon'andraikitra amin'ny fitarihana vondron'olona iray ary mamolavola sy mampihatra ny fandaharam-potoana ho an'ny ekipany hanatratrarana ny tanjony.
Toetran'ny mpitarika - Tsy maintsy manana toetran'ny mpitarika lehibe
Ny mpitarika lehibe dia mifidy tsara ny vondrona misy azy. Matetika izy ireo no mifidy mpikambana ho an'ny ekipany izay voalamina tsara sy mifehy tena. Aleon'izy ireo ny fahaiza-manao, ny fahalalana ary ny traikefa fa tsy ny taratasy fanamarinana izay milaza ny fahavitan'ny fianarana na ny diplaoma eny amin'ny oniversite.
Ny mpitarika lehibe dia manentana ny hafa. Araka ny voalazan'i John Quincy Adams, raha ny fihetsiky ny olona iray dia manentana ny hafa hanonofy bebe kokoa, hianatra bebe kokoa, hanao bebe kokoa ary ho tonga bebe kokoa dia antsoina hoe mpitarika lehibe izy. Ny mpitarika lehibe dia tokony hieritreritra tsara foana ary ny fomba fiasany dia tokony ho hita amin'ny asany.
Ny mpitarika lehibe dia tokony ho vonona mandrakariva amin'ny asany. Ny mpitarika feno fanoloran-tena dia mahita lanja sy tanjona foana ao amin'ny fikambanana misy azy ary mizara izany fanoloran-tena izany amin'ireo mpikambana hafa ao amin'ny ekipany.
Manampy azy hahazo ny fanajan'ny mpikambana hafa ao amin'ny ekipany ihany koa izany ary mampitombo hery fanampiny ho an'ireo mpikambana ao amin'ny ekipany izay manentana azy ireo hanao tsaratsara kokoa.
Ny fahaiza-manao lehibe iray hafa ho an'ny fitantanana mahomby sy ny fitarihana dia ny fandraisana fanapahan-kevitra. Ny mpitarika lehibe dia tsy maintsy manana fahaizana mandray fanapahan-kevitra tsara amin'ny fotoana mety. Ny mpitarika, izay manana fahaiza-manao tsara amin'ny fanapahan-kevitra, dia afaka manao safidy tonga lafatra amin'ny safidy maromaro.
Ny mpitarika lehibe dia mahay mifandray ihany koa. Raha te hahazo vokatra haingana araka izay azo atao ny mpitarika dia tsy maintsy mahay mifandray amin'ny ekipany ary milaza amin'izy ireo ny paikady hanatrarana ny tanjona. Raha tsy mahay mifandray tsara amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipany ny olona iray, dia tsy afaka ny ho mpitarika tsara mihitsy izy.
Fomba fitarihana - Eto isika dia miezaka ny handrakotra karazana fomba 5 samy hafa itarihan'ny olona ny fikambanana antsoina hoe Leadership Styles.
Fitondrana demokratika - Ao amin'ny fitarihana demokratika, ny mpitarika dia mandray fanapahan-kevitra mifototra amin'ny soso-kevitra noraisin'ny mpikambana tsirairay ao amin'ny ekipa. Ity karazana fitarihana ity dia iray amin'ireo fomba fitantanana mahomby indrindra. Ny tena mpitarika demokratika dia tsy maintsy manana toetra sasany toy ny fizarana andraikitra eo amin'ny mpikambana ao amin'ny vondrona, fanomezana hery ny mpikambana ao amin'ny vondrona, sns.
Fitondrana autokratika - Hafa tanteraka amin'ny Leadership Demokratika izany. Eto dia mandray fanapahan-kevitra ny mpitarika nefa tsy mandray hevitra avy amin'ireo mpikambana ao amin'ny ekipa. Ny mpitarika amin'ity fomba ity dia matetika manao safidy mifototra amin'ny heviny sy ny safidiny ary tsy te handray soso-kevitra avy amin'ny hafa amin'ny fanapahan-kevitra izy ireo.
Laissez-faire Leadership - Amin'ity karazana Leadership Style ity dia mamela ny mpikambana hafa handray fanapahan-kevitra ny mpitarika. Antsoina koa hoe Delegative Leadership. Mifanohitra mivantana amin'ny Leadership Autocratic izany satria amin'ity fomba fitarihana ity dia mandray fanapahan-kevitra vitsivitsy ny Mpitarika ary mamela ny mpikambana ao amin'ny ekipany hisafidy izay mety.
Strategic Leadership - Ny mpitarika stratejika dia manana fahafahana mitaona ny mpikambana hafa ao amin'ny ekipa mba handray fanapahan-kevitra an-tsitrapo izay manatsara ny fahatsinjovana ny fahombiazan'ny fikambanana amin'ny alàlan'ny fitadidiana ny fitoniana ara-bola amin'ny fotoana fohy. Ity karazana fomba fitarihana ity dia azo raisina ho iray amin'ireo fomba fitarihana tsara indrindra satria ny fisainana stratejika dia mitana anjara toerana lehibe amin'ny fahombiazana amin'ny raharaham-barotra.
Fitondrana fanovana - Ny Leadership Transformational dia faritana ho fomba fitarihana izay ahafahan'ny mpitarika iray miara-miasa amin'ny ekipany hamantatra ny fiovana ilaina indrindra. Ity karazana fomba fitarihana ity dia miova sy mihatsara hatrany amin'ny fivoriamben'ny orinasa. Ity kalitaon'ny fitarihana tena namporisika ity dia mandrisika ny mpiasa hahita ny fahaizany.
Noho izany, nandalo fomba fiasa sy toetra samihafa izahay. Ireo teboka etsy ambony dia tena zava-dehibe ho an'ny mpianatra izay te hanoratra lahatsoratra lalina momba ny fitarihana. Andeha hovakiantsika izao ny fomba fiasan'ny mpitarika amin'ny sehatra sy sehatra samihafa.
Ny fitarihana amin'ny fanabeazana NA ny fitarihana amin'ny fanabeazana - Ny fitarihana eo amin'ny fanabeazana na ny fitarihana amin'ny fanabeazana dia dingana mitambatra izay mampiray ny talenta sy ny herin'ny mpampianatra, ny mpianatra ary ny ray aman-dreny amin'ny fanatrarana tanjona iraisana.
Ny tanjona voalohany amin'ny fitarihana fanabeazana dia ny mamorona fahitana ny fahombiazan'ny akademika ho an'ny mpianatra rehetra amin'ny alàlan'ny fiaraha-miasa amin'ny olona samihafa. Misy karazana fomba fitarihana fanabeazana isan-karazany toy ny Servant Leadership, Transactional Leadership, Emotional Leadership, Transformational Leadership, sns.
Fitarihana ao amin'ny Organisation OR Leadership Organisation - Ao amin'ny Leadership Organisation, ny mpitarika dia mandrisika ny olona ho amin'ny ambaratonga ambony kokoa amin'ny fametrahana tanjona ho an'ny tsirairay sy ho an'ny vondron'olona. Ny fitarihana ao amin'ny fikambanana dia tsy inona fa toe-tsaina izay manome hery ny olona iray ao amin'ny ekipa hitarika avy any ambony, afovoany, na ambany amin'ny fikambanana.
Leadership amin'ny psikolojia - Ny fitarihana ara-tsaina dia ny dingan'ny fitaomana ny mpikambana ao amin'ny ekipan'ny fikambanana amin'ny fomba hafa mba hampitomboana ny fandraisany anjara amin'ny fanatanterahana ny tanjon'ny ekipa. Ny mpitarika mahomby dia matanjaka ara-tsaina kokoa noho ny mpitarika hafa ary izy ireo koa dia maneho ny fahamendrehana sy ny faharanitan-tsaina.
Famaranana ny lahatsoratra momba ny fitarihana - Araka ny voalazan'i Warren Bennis "Ny fitarihana dia ny fahafahana mandika ny fahitana amin'ny zava-misy". Ao amin'ity lahatsoratra momba ny Leadership ity dia niezaka izahay mba hanome hevitra momba ny sasany amin'ireo toetran'ny mpitarika, sy ny fomba fitarihana miaraka amin'ny fanamarihana fohy momba ny fomba fiasan'ny mpitarika amin'ny sehatra samihafa toy ny fanabeazana, fandaminana, sns.
Ity lahatsoratra momba ny fitarihana ity dia noforonina tamin'ny alàlan'ny fandinihana ireo fepetra fanadinana samihafa. Manantena izahay fa handray soa avy amin'ity lahatsoratra ity ireo mpianatra avy amin'ny fenitra samihafa.