အိန္ဒိယနိုင်ငံရှိ အမျိုးသမီးများ စွမ်းဆောင်နိုင်မှုဆိုင်ရာ ဆောင်းပါးနှင့် စာစီစာကုံး

အိန္ဒိယနိုင်ငံကဲ့သို့ ဖွံ့ဖြိုးဆဲနိုင်ငံတစ်ခုတွင် နိုင်ငံ၏ အရှိန်အဟုန်ဖြင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန်အတွက် အမျိုးသမီးများအား စွမ်းဆောင်နိုင်မှု လိုအပ်ပါသည်။ ဖွံ့ဖြိုးပြီးနိုင်ငံအများစုပင်လျှင် အမျိုးသမီးများ၏ စွမ်းဆောင်နိုင်မှုအပေါ် အလွန်အမင်း အလေးထားကြပြီး အမျိုးသမီးများ စွမ်းဆောင်နိုင်ရေးအတွက် အမျိုးမျိုးသော အစပျိုးမှုများကို လုပ်ဆောင်နေကြသည်ကို တွေ့မြင်ရသည်။

အမျိုးသမီးများ၏ စွမ်းဆောင်နိုင်မှုသည် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့် စီးပွားရေးဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးမှုတွင် အရေးကြီးသော အကြောင်းအရာတစ်ခု ဖြစ်လာခဲ့သည်။ ထို့ကြောင့် Team GuideToExam သည် အိန္ဒိယနိုင်ငံရှိ အမျိုးသမီးများ စွမ်းဆောင်နိုင်မှုဆိုင်ရာ အက်ဆေးများစွာကို သင့်ထံသို့ ဆောင်ကျဉ်းပေးထားပြီး အိန္ဒိယရှိ အမျိုးသမီးများ စွမ်းဆောင်နိုင်မှုဆိုင်ရာ ဆောင်းပါး သို့မဟုတ် မိန့်ခွန်းကို ပြင်ဆင်ရာတွင်လည်း အသုံးပြုနိုင်သည်။ အမျိုးသမီးတွေလုပ်ပိုင်ခွင့် အိန္ဒိယမှာ။

အိန္ဒိယရှိ အမျိုးသမီးများ စွမ်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ စကားလုံး 100 စာစီစာကုံး

စာစီစာကုံး၏အစတွင် အမျိုးသမီးများ စွမ်းဆောင်နိုင်မှုဟူသည် အဘယ်နည်း သို့မဟုတ် အမျိုးသမီးများ စွမ်းဆောင်နိုင်မှု၏ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်ကို သိရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။ အမျိုးသမီးများ စွမ်းဆောင်နိုင်မှုမှာ အမျိုးသမီးများအား လူမှုရေးအရ အမှီအခိုကင်းစေရန် စွမ်းဆောင်ပေးရုံမျှသာဖြစ်သည်ဟု ရိုးရှင်းစွာပြောနိုင်သည်။

မိသားစု၊ လူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့် တိုင်းပြည်၏ တောက်ပသော အနာဂတ်ကို ရရှိရန် အမျိုးသမီးများ၏ စွမ်းဆောင်နိုင်မှုသည် အလွန်လိုအပ်ပါသည်။ အမျိုးသမီးများသည် မိမိတို့အတွက်ဖြစ်စေ၊ မိသားစု၊ လူ့အဖွဲ့အစည်းဖြစ်စေ နိုင်ငံအတွက်ဖြစ်စေ နယ်ပယ်တစ်ခုစီတွင် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်များ မှန်ကန်စွာချနိုင်စေရန် လတ်ဆတ်ပြီး ပိုမိုစွမ်းဆောင်ရည်ရှိသော ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။

တိုင်းပြည်ကို အပြည့်အ၀ ပြည့်စုံသောနိုင်ငံဖြစ်အောင် ဆောင်ရွက်ရန်၊ အမျိုးသမီးများ၏ စွမ်းဆောင်နိုင်မှု သို့မဟုတ် အမျိုးသမီးများ စွမ်းဆောင်နိုင်မှုသည် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ပန်းတိုင်ကို အရောက်လှမ်းရန်အတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။

အိန္ဒိယရှိ အမျိုးသမီးများ စွမ်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ စကားလုံး 150 စာစီစာကုံး

အိန္ဒိယနိုင်ငံ၏ ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များအရ နိုင်ငံသားအားလုံး တန်းတူညီမျှမှုကို ပေးဆောင်ရန် ဥပဒေဆိုင်ရာ အချက်တစ်ရပ်ဖြစ်သည်။ ဖွဲ့စည်းပုံ အခြေခံဥပဒေသည် အမျိုးသားများကဲ့သို့ အမျိုးသမီးများကို တန်းတူအခွင့်အရေးပေးသည်။ အမျိုးသမီးနှင့် ကလေးသူငယ်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဌာနသည် အိန္ဒိယနိုင်ငံရှိ အမျိုးသမီးနှင့် ကလေးများအတွက် လုံလောက်သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် ဤနယ်ပယ်တွင် ကောင်းမွန်စွာ လုပ်ဆောင်ပါသည်။

အိန္ဒိယတွင် အမျိုးသမီးများကို ရှေးခေတ်ကတည်းက မြင့်မားသောနေရာတစ်ခုအဖြစ် ပေးအပ်ခဲ့သည်။ သို့သော်လည်း နယ်ပယ်အားလုံးတွင် ပါဝင်ရန် အခွင့်အာဏာ မပေးခဲ့ပါ။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ ကြီးထွားမှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အခိုက်အတန့်တိုင်းတွင် အားကောင်းရန်၊ သတိနှင့် သတိရှိရန် လိုအပ်သည်။

အမျိုးသမီးများအား စွမ်းဆောင်ခြင်းသည် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဌာန၏ အဓိကဆောင်ပုဒ်ဖြစ်ပြီး စွမ်းအားရှိသောမိခင်သည် နိုင်ငံတိုင်း၏ တောက်ပသောအနာဂတ်ကို ဖန်တီးပေးနိုင်သည့် အစွမ်းထက်သောကလေးငယ်ကို မွေးဖွားပေးနိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။

အိန္ဒိယတွင် အမျိုးသမီးများ စွမ်းဆောင်နိုင်ရေးအတွက် အိန္ဒိယအစိုးရမှ စတင်လုပ်ဆောင်သည့် မဟာဗျူဟာများနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များစွာ ရှိပါသည်။

အမျိုးသမီးများသည် နိုင်ငံတစ်ဝန်းလုံးရှိ လူဦးရေ၏ ထက်ဝက်ကျော်ဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားပြီး အမျိုးသမီးများနှင့် ကလေးများ၏ တစ်သားတည်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်အားလုံးတွင် လွတ်လပ်မှုရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။

ဒါကြောင့် အိန္ဒိယနိုင်ငံမှာ အမျိုးသမီးတွေကို စွမ်းဆောင်ပေးရေး ဒါမှမဟုတ် အမျိုးသမီးတွေရဲ့ စွမ်းဆောင်နိုင်မှုဟာ နိုင်ငံတဝှမ်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် များစွာလိုအပ်ပါတယ်။

အိန္ဒိယရှိ အမျိုးသမီးများ စွမ်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ စကားလုံး 250 စာစီစာကုံး

 အိန္ဒိယလို ဒီမိုကရေစီနိုင်ငံကြီးမှာ အမျိုးသားတွေလို ဒီမိုကရေစီစနစ်မှာ အမျိုးသမီးတွေ ပါဝင်လာနိုင်ဖို့ အမျိုးသမီးတွေကို အခွင့်အာဏာပေးဖို့ အလွန်လိုအပ်ပါတယ်။

အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ အမျိုးသမီးများနေ့၊ အမေများနေ့စသည်ဖြင့် နိုင်ငံတော် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတွင် အမျိုးသမီးများ၏ စစ်မှန်သောအခွင့်အရေးနှင့် အမျိုးသမီးများ၏တန်ဖိုးကို လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း အာရုံခံစားသိရှိနိုင်စေရန်အတွက် အစိုးရမှ အစီအစဉ်များစွာကို အကောင်အထည်ဖော်ပြီး ညွှန်ကြားခဲ့ပါသည်။

အမျိုးသမီးများသည် နယ်ပယ်များစွာတွင် တိုးတက်ရန် လိုအပ်သည်။ အိန္ဒိယနိုင်ငံတွင် အမျိုးသမီးများသည် ၎င်းတို့၏ ဆွေမျိုးများနှင့် သူစိမ်းများ၏ နှိပ်စက်ညှဉ်းပန်းခြင်းကို ခံရသည့် အိန္ဒိယတွင် ကျားမမညီမျှမှု မြင့်မားသည်။ အိန္ဒိယနိုင်ငံတွင် စာမတတ်သူဦးရေ၏ ရာခိုင်နှုန်းအများစုမှာ အမျိုးသမီးများ ဖြစ်ကြသည်။

အိန္ဒိယနိုင်ငံတွင် အမျိုးသမီးများ၏ စွမ်းဆောင်နိုင်မှု၏ စစ်မှန်သော အဓိပ္ပါယ်မှာ ၎င်းတို့အား ပညာတတ်မြောက်စေရန်နှင့် ၎င်းတို့အား လွတ်လွတ်လပ်လပ် ထားရန်ဖြစ်ပြီး မည်သည့်နယ်ပယ်တွင်မဆို ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်များချနိုင်စေရန် ဖြစ်သည်။ အိန္ဒိယရှိ အမျိုးသမီးများသည် သတ်ဖြတ်ခြင်းများကို အမြဲတစေ ဂုဏ်ပြုခံနေရပြီး ၎င်းတို့၏ အခြေခံအခွင့်အရေးများနှင့် သင့်လျော်သော ပညာရေးနှင့် လွတ်လပ်ခွင့်တို့ကို မည်သည့်အခါမျှ မပေးခဲ့ကြပေ။

၎င်းတို့သည် အမျိုးသားများ ကြီးစိုးသော တိုင်းပြည်တွင် အကြမ်းဖက်မှုနှင့် အလွဲသုံးစားမှုများကို ရင်ဆိုင်နေရသော သားကောင်များဖြစ်သည်။ အိန္ဒိယအစိုးရမှ စတင်ဆောင်ရွက်ခဲ့သော အမျိုးသမီးများ၏ စွမ်းဆောင်နိုင်မှုဆိုင်ရာ အမျိုးသားမစ်ရှင်အရ၊ ဤအဆင့်သည် ၂၀၁၁ ခုနှစ် သန်းခေါင်စာရင်းတွင် အမျိုးသမီးများ စွမ်းဆောင်နိုင်ရေးအတွက် တိုးတက်မှုအချို့ကို မြင်တွေ့ခဲ့ရသည်။

အမျိုးသမီးများနှင့် အမျိုးသမီးစာတတ်မြောက်မှုကြား ဆက်စပ်မှု တိုးလာပါသည်။ Global Gender Gap Index အရ အိန္ဒိယနိုင်ငံသည် သင့်လျော်သော ကျန်းမာရေး၊ အဆင့်မြင့်ပညာရေးနှင့် စီးပွားရေးပါဝင်မှုမှတစ်ဆင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း အမျိုးသမီးများ၏ အနေအထားကို မြှင့်တင်ရန် အဆင့်မြင့်ခြေလှမ်းများ လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

အိန္ဒိယတွင် အမျိုးသမီးများ စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်ရေးသည် အခြေတည်သည့်အဆင့်တွင် မဟုတ်ဘဲ လမ်းကြောင်းမှန်ပေါ်၌ အရှိန်အဟုန်ဖြင့် အရှိန်မြှင့်လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်သည်။

အိန္ဒိယနိုင်ငံတွင် အမျိုးသမီးများ စွမ်းဆောင်နိုင်မှု သို့မဟုတ် အိန္ဒိယနိုင်ငံတွင် အမျိုးသမီးများ စွမ်းဆောင်နိုင်စေရန် နိုင်ငံ၏ နိုင်ငံသားသည် ၎င်းကို လေးလေးနက်နက် ပြဿနာတစ်ရပ်အဖြစ်ခံယူပြီး ကျွန်ုပ်တို့နိုင်ငံ၏ အမျိုးသမီးများကို အမျိုးသားများကဲ့သို့ သြဇာအာဏာရှိစေရန် ကျမ်းကျိန်ဆိုပါက ဖြစ်နိုင်သည်။

အိန္ဒိယရှိ အမျိုးသမီးများ စွမ်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ ရှည်လျားသော အက်ဆေး

အမျိုးသမီးများ စွမ်းအားမြှင့်ပေးခြင်းသည် အမျိုးသမီးများအား စွမ်းဆောင်နိုင်စေခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်းတို့အား လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် အားကောင်းစေခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အမျိုးသမီးများ၏ စွမ်းဆောင်နိုင်မှုသည် ပြီးခဲ့သည့် ဆယ်စုနှစ်များအတွင်း ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းတွင် ပြဿနာတစ်ခု ဖြစ်လာခဲ့သည်။

အစိုးရများနှင့် လူမှုရေးအဖွဲ့အစည်းများ အသီးသီးသည် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ အမျိုးသမီးများ၏ စွမ်းဆောင်နိုင်ရေးအတွက် စတင်လုပ်ဆောင်နေပြီဖြစ်သည်။ အိန္ဒိယတွင် အစိုးရသည် အိန္ဒိယတွင် အမျိုးသမီးများ စွမ်းဆောင်နိုင်ရေးအတွက် အမျိုးမျိုးသော လုပ်ဆောင်ချက်များကို စတင်လုပ်ဆောင်နေပြီဖြစ်သည်။

အရေးကြီးသော အစိုးရရာထူးများစွာကို အမျိုးသမီးများက နေရာယူကြပြီး ပညာတတ်အမျိုးသမီးများသည် အလုပ်သမားထုအတွင်း ဝင်ရောက်လာကာ နိုင်ငံနှင့်နိုင်ငံစုံ ကော်ပိုရေးရှင်းများအတွက် လေးနက်သော ဂယက်ရိုက်ခတ်မှုများနှင့်အတူ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဆက်ဆံရေးများ။

သို့သော် ရယ်စရာကောင်းသည်မှာ၊ ဤသတင်းသည် ခန်းဝင်ပစ္စည်း သတ်ဖြတ်မှု၊ အမျိုးသမီး မွေးကင်းစ သတ်ဖြတ်မှု၊ အမျိုးသမီးများအပေါ် အိမ်တွင်းအကြမ်းဖက်မှု၊ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု၊ မုဒိမ်းမှု၊ တရားမဝင် လူကုန်ကူးမှု၊ ပြည့်တန်ဆာ နှင့် အခြား အလားတူ အမျိုးအစားပေါင်း များစွာဖြင့် ပါသွားပါသည်။

ဒါတွေက အိန္ဒိယမှာ အမျိုးသမီးတွေရဲ့ စွမ်းဆောင်နိုင်မှုကို အမှန်တကယ် ခြိမ်းခြောက်မှုတစ်ခုပါ။ လူမှုရေး၊ ယဉ်ကျေးမှု၊ စီးပွားရေး၊ ပညာရေးပဲဖြစ်ဖြစ်၊ နယ်ပယ်အားလုံးနီးပါးမှာ ကျား၊မ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဟာ လွှမ်းမိုးနေပါတယ်။ မျှတသောလိင်ဆက်ဆံမှုကို အိန္ဒိယနိုင်ငံ၏ ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေမှ အာမခံထားသော တန်းတူညီမျှခွင့်ကို အာမခံရန်အတွက် အဆိုပါမကောင်းမှုများကို ထိရောက်သောကုစားရန် လိုအပ်ပါသည်။

ကျားမတန်းတူညီမျှမှုသည် အိန္ဒိယနိုင်ငံတွင် အမျိုးသမီးများ၏ စွမ်းဆောင်နိုင်မှုကို ပံ့ပိုးပေးသည်။ ပညာရေးသည် အိမ်တွင်းမှအစပြု၍ အမျိုးသမီးများ၏ တိုးတက်မှုသည် မိသားစုနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်အတူ တစ်ဖန် နိုင်ငံတော်၏ အလုံးစုံ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကို ဦးတည်စေမည်ဖြစ်သည်။

အဆိုပါပြဿနာများအနက် ပထမဆုံးကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရမည့်အချက်မှာ မွေးကင်းစနှင့် ကလေးဘဝတွင် အမျိုးသမီးများအပေါ် ရက်စက်ကြမ်းကြုတ်မှုဖြစ်သည်။ မိန်းကလေးငယ်သတ်ဆေးဟု ဆိုလိုသည်မှာ ကျေးလက်ဒေသအများအပြားတွင် မိန်းကလေးတစ်ဦးကို သတ်ဖြတ်ခြင်းမှာ သာမာန်အလေ့အထတစ်ခုအဖြစ် ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။

၁၉၉၄ ခုနှစ် လိင်ရွေးချယ်မှု တားမြစ်ရေးဥပဒေ ပြဋ္ဌာန်းထားသော်လည်း အိန္ဒိယနိုင်ငံ၏ အချို့နေရာများတွင် အမျိုးသမီး သန္ဓေတားဆေးသည် အဖြစ်များသည်။ သူတို့ အသက်ရှင်နေတယ်ဆိုရင် သူတို့ဘဝတစ်လျှောက်လုံး ခွဲခြားဆက်ဆံခံရတယ်။

အစဉ်အလာအရ သားသမီးများသည် အသက်ကြီးလာချိန်တွင် မိဘများကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ရန် စဉ်းစားကြပြီး သမီးများသည် အိမ်ထောင်ရေးတွင် ခန်းဝင်ပစ္စည်းနှင့် အခြားကုန်ကျစရိတ်များကြောင့် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးအဖြစ် ယူဆကြသောကြောင့် မိန်းကလေးများသည် အာဟာရ၊ ပညာရေးနှင့် အခြားအရေးကြီးသော ကဏ္ဍများတွင် လျစ်လျူရှုထားကြသည်။ သုခ။

ကျွန်တော်တို့နိုင်ငံမှာ လိင်အချိုးအစားက အရမ်းနည်းတယ်။ ၂၀၀၁ ခုနှစ် သန်းခေါင်စာရင်းအရ အမျိုးသား ၁၀၀၀ လျှင် အမျိုးသမီး ၉၃၃ ဦးသာရှိသည်။ လိင်အချိုးအစားသည် ဖွံ့ဖြိုးမှုအတွက် အရေးကြီးသော ညွှန်ပြချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။

ဖွံ့ဖြိုးပြီးနိုင်ငံများတွင် များသောအားဖြင့် လိင်အချိုးအစား 1000 အထက်တွင်ရှိသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အမေရိကန်တွင် လိင်အချိုးအစားမှာ 1029၊ Japan 1041 နှင့် Russia 1140 ဖြစ်သည်။ India တွင် Kerala သည် လိင်အချိုးအစား 1058 အမြင့်ဆုံးပြည်နယ်ဖြစ်ပြီး Haryana သည် တန်ဖိုးအနိမ့်ဆုံးတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၈၆၁။

ငယ်ရွယ်စဉ်ကာလတွင် အမျိုးသမီးများသည် စောစီးစွာ အိမ်ထောင်ရေးနှင့် မီးဖွားခြင်းပြဿနာကို ရင်ဆိုင်နေရသည်။ ၎င်းတို့သည် ကိုယ်ဝန်ဆောင်စဉ်အတွင်း လုံလောက်သော စောင့်ရှောက်မှုကို မခံယူဘဲ မိခင်သေဆုံးမှုများစွာကို ဖြစ်စေသည်။

မိခင်သေဆုံးမှုအချိုး (MMR) ဆိုသည်မှာ အိန္ဒိယနိုင်ငံတွင် လူတစ်သိန်းမှ မီးဖွားပြီး သေဆုံးသည့် အမျိုးသမီးဦးရေမှာ ၄၃၇ (၁၉၉၅ ခုနှစ်ကဲ့သို့) ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် ၎င်းတို့သည် ခန်းဝင်ပစ္စည်းနှင့် အခြားအိမ်တွင်းအကြမ်းဖက်မှုပုံစံများဖြင့် နှောင့်ယှက်ခြင်းခံရသည်။

ထို့အပြင်၊ လုပ်ငန်းခွင်၊ အများသူငှာနေရာများနှင့် အခြားနေရာများတွင် အကြမ်းဖက်မှုများ၊ ခေါင်းပုံဖြတ်ခြင်းနှင့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများသည် ပျံ့နှံ့နေပါသည်။

အစိုးရသည် ထိုကဲ့သို့သော စော်ကားမှုများကို တားဆီးရန်နှင့် အိန္ဒိယရှိ အမျိုးသမီးများအား စွမ်းဆောင်ရန် အမျိုးမျိုးသော အစီအမံများကို လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ Sati၊ ခန်းဝင်ပစ္စည်း၊ အမျိုးသမီး မွေးကင်းစနှင့် သန္ဓေသတ်ဆေး၊ “နေ့စဉ် လှောင်ပြောင်ခြင်း”၊ မုဒိမ်းမှု၊ အကျင့်ပျက် လူကုန်ကူးမှုနှင့် အမျိုးသမီးများနှင့် ပတ်သက်သည့် အခြားသော ရာဇ၀တ်မှုများအပြင် 1939 ခုနှစ် လက်ထပ်ထိမ်းမြားခြင်းအက်ဥပဒေ မူဆလင်များ ကဲ့သို့သော အရပ်ဘက်ဥပဒေများအပြင် အခြားသော ထိမ်းမြားလက်ထပ်မှု အစီအစဉ်များ .

အိမ်တွင်းအကြမ်းဖက်မှု တားဆီးကာကွယ်ရေးဥပဒေကို 2015 ခုနှစ်တွင် အတည်ပြုခဲ့သည်။

အမျိုးသမီးများအတွက် အမျိုးသား ကော်မရှင် (NCW) ကို ဖွဲ့စည်းပြီးဖြစ်သည်။ ကိုယ်စားပြုခွင့်နှင့် ပညာရေး၊ ငါးနှစ်စီမံကိန်းများတွင် အမျိုးသမီးများ၏ ကောင်းကျိုးချမ်းသာအတွက် ခွဲဝေပေးမှု၊ ထောက်ပံ့ငွေချေးငွေများ ပံ့ပိုးပေးခြင်းစသည်ဖြင့် အိန္ဒိယရှိ အမျိုးသမီးများ စွမ်းဆောင်နိုင်ရေးအတွက် ဆောင်ရွက်ပေးမှုများ အပါအဝင် အခြားသော အစိုးရအစီအမံများကို ဆောင်ရွက်လျက်ရှိသည်။

၂၀၀၁ ခုနှစ်ကို အိန္ဒိယအစိုးရမှ “အမျိုးသမီးများ၏ စွမ်းဆောင်နိုင်မှုနှစ်” ဟုကြေငြာခဲ့ပြီး ဇန်နဝါရီ ၂၄ ရက်သည် ကလေးများ၏ အမျိုးသားနေ့ဖြစ်သည်။

ပြည်ထောင်စုလွှတ်တော်နှင့် ပြည်နယ်ဥပဒေပြုလွှတ်တော်များတွင် တတိယမြောက်အမျိုးသမီးတစ်ဦးကို သီးသန့်နေရာယူရန် ကြိုးပမ်းနေသည့် အမျိုးသမီးများ ကြိုတင်စာရင်းပြုစုခြင်းဟု လူသိများသည့် ဖွဲ့စည်းပုံပြင်ဆင်ရေးဥပဒေ 108 သည် မကြာသေးမီကာလများက မီးမောင်းထိုးပြခဲ့သည်။

၎င်းအား မတ် ၉ ရက်၊ 9 ခုနှစ် Rajya Sabha တွင် “အတည်ပြု” ခဲ့သည်။ စိတ်ကောင်းစေတနာကောင်းရှိသော်လည်း အမျိုးသမီးများ၏ အမှန်တကယ် စွမ်းဆောင်နိုင်မှု အတွက် မြင်သာထင်သာသော အကျိုးဆက်မှာ အနည်းငယ်မျှသာ ရှိနိုင်သည်၊

ဖြေရှင်းချက်သည် တစ်ဖက်တွင် လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းရှိ အမျိုးသမီးများအား နိမ့်ကျသော အဆင့်အတန်းကို သတ်မှတ်ပေးသည့် အစဉ်အလာနှင့် တစ်ဖက်တွင် ၎င်းတို့အပေါ် ကျူးလွန်သည့် ချိုးဖေါက်မှုများအပေါ် တာဝန်ပေးသည့် အစဉ်အလာကို အဖြေရှာရန် ဆင်ခြင်ရမည်ဖြစ်သည်။

မဟတ္တမဂန္ဒီအကြောင်း စာစီစာကုံး

“အလုပ်ခွင်တွင် အမျိုးသမီးများ၏ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုကို တားဆီးခြင်း”၊ 2010 ဥပဒေကြမ်းသည် ထိုလမ်းကြောင်းအတွက် ကောင်းမွန်သော ခြေလှမ်းတစ်ရပ်ဖြစ်သည်။ မိန်းကလေးငယ်များ၏ ရှင်သန်မှုနှင့် ပညာရေးနှင့် ကျန်းမာရေး အပါအဝင် သူမအတွက် လူ့အခွင့်အရေးများ ပံ့ပိုးပေးရေးတို့အတွက် လူထုလှုပ်ရှားမှုများကို ကျေးရွာများတွင် အထူးစီစဉ်သင့်သည်။

အမျိုးသမီးများအား စွမ်းဆောင်ပေးခြင်းဖြင့် လူ့အဖွဲ့အစည်း ပြန်လည်တည်ဆောက်ရေးသည် နိုင်ငံတော်အား ပိုမိုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်သော လမ်းကြောင်းပေါ်တွင် ဦးဆောင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

အိန္ဒိယတွင် အမျိုးသမီးများ စွမ်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ ဆောင်းပါး

အမျိုးသမီးများ၏ စွမ်းဆောင်နိုင်မှုသည် မကြာသေးမီဆယ်စုနှစ်များအတွင်း အိန္ဒိယနိုင်ငံအပါအဝင် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ နေရာတိုင်းတွင် သုံးစွဲနေသော ပြဿနာတစ်ခုအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲသွားခဲ့သည်။

နိုင်ငံတစ်နိုင်ငံ၏ ဘက်စုံဖွံဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အမျိုးသမီးများ၏ စွမ်းဆောင်နိုင်မှုသည် အလွန်လိုအပ်ကြောင်း ကုလသမဂ္ဂ၏ အစီရင်ခံစာများတွင် ဖော်ပြထားချက် အများအပြားတွင် ဖော်ပြထားသည်။

အမျိုးသားနှင့်အမျိုးသမီးကြား မညီမျှမှုသည် ရှေးဦးပြဿနာဖြစ်သော်လည်း၊ အမျိုးသမီးများအား စွမ်းဆောင်နိုင်မှုသည် ခေတ်သစ်ကမ္ဘာတွင် အဓိကပြဿနာဖြစ်သည်ဟု ယူဆပါသည်။ ထို့ကြောင့် အိန္ဒိယတွင် အမျိုးသမီးများ စွမ်းဆောင်နိုင်မှု သည် ခေတ်ပြိုင်ပြဿနာ ဖြစ်လာသည်။

အမျိုးသမီးတွေရဲ့ စွမ်းဆောင်နိုင်မှုဆိုတာ ဘာလဲ- အမျိုးသမီးများ စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်ခြင်း သို့မဟုတ် အမျိုးသမီးများအား စွမ်းဆောင်ပေးခြင်းဆိုသည်မှာ လူမှုရေး၊ လက်တွေ့ကျသော၊ နိုင်ငံရေး၊ အဆင့်အတန်းနှင့် ကျား-မဆန်သော ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများမှ အမျိုးသမီးများကို ဆိုးရွားစွာ ဆုပ်ကိုင်ထားခြင်းမှ လွတ်မြောက်ခြင်းကို ဆိုလိုသည်။

၎င်းသည် ၎င်းတို့အား ဘဝဆုံးဖြတ်ချက်များ လွတ်လပ်စွာချနိုင်ခွင့်ကို ပေးဆောင်သည်ဟု ဆိုလိုသည်။ အမျိုးသမီးများအား ခွန်အားဖြစ်စေခြင်းသည် 'ကိုးကွယ်သောအမျိုးသမီးများ' ဟူသော အဓိပ္ပါယ်မဟုတ်ဘဲ ဘိုးဘေးဘီဘင်ကို သာတူညီမျှဖြင့် အစားထိုးခြင်းဟု ဆိုလိုပါသည်။

Swami Vivekananda က “အမျိုးသမီးတွေရဲ့ အခြေအနေကို မြှင့်တင်မပေးဘူးဆိုရင် ကမ္ဘာကြီးရဲ့ ကောင်းကျိုးချမ်းသာအတွက် ဖြစ်နိုင်ခြေမရှိပါဘူး။ အတောင်တစ်ခုတည်းမှာ ပျံသန်းနိုင်တဲ့ သတ္တဝါတစ်ကောင်အတွက် လက်တွေ့မကျပါဘူး။”

အိန္ဒိယမှာ အမျိုးသမီးတွေရဲ့ အနေအထား၊ အိန္ဒိယနိုင်ငံတွင် အမျိုးသမီးများ စွမ်းဆောင်နိုင်မှုဆိုင်ရာ စာစီစာကုံး သို့မဟုတ် ဆောင်းပါးအပြည့်အစုံကို ရေးသားရန်အတွက် အိန္ဒိယရှိ အမျိုးသမီးများ၏ အနေအထားကို ဆွေးနွေးရန် လိုအပ်ပါသည်။

Rig Veda လက်ထက်တွင် အိန္ဒိယတွင် အမျိုးသမီးများသည် ကျေနပ်ဖွယ်ကောင်းသော အနေအထားကို ရရှိခဲ့သည်။ ဒါပေမယ့် တဖြည်းဖြည်းနဲ့ ပိုဆိုးလာတယ်။ ၎င်းတို့သည် ပညာသင်ကြားခွင့် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်များ ချမှတ်ပိုင်ခွင့်ကို ပေးအပ်ထားခြင်း မရှိပါ။

နိုင်ငံ၏ အချို့နေရာများတွင် ၎င်းတို့သည် အမွေဆက်ခံပိုင်ခွင့်ကို ဆုံးရှုံးနေဆဲဖြစ်သည်။ ခန်းဝင်ပစ္စည်းစနစ်၊ ကလေးထိမ်းမြားလက်ထပ်ခြင်းကဲ့သို့သော လူမှုရေးမကောင်းမှုများ၊ Sati Pratha စသည်တို့သည် လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် စတင်ခဲ့ကြသည်။ အထူးသဖြင့် Gupta ကာလတွင် အိန္ဒိယလူ့အဖွဲ့အစည်းရှိ အမျိုးသမီးများ၏ အဆင့်အတန်းသည် သိသိသာသာ ယိုယွင်းလာသည်။

ထိုအချိန်ကာလတွင် Sati Pratha သည် အလွန်အသုံးများလာပြီး ခန်းဝင်ပစ္စည်းစနစ်ကို ပံ့ပိုးပေးလာကြသည်။ အင်္ဂလိပ်အုပ်ချုပ်မှုနောက်ပိုင်းတွင် အိန္ဒိယလူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် အမျိုးသမီးများအား စွမ်းဆောင်နိုင်စေရန် ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများစွာကို တွေ့မြင်နိုင်ခဲ့သည်။

Raja Rammohun Roy၊ Iswar Chandra Vidyasagar ကဲ့သို့သော လူမှုရေးပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးသမားများစွာ၏ ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများသည် အိန္ဒိယလူ့အဖွဲ့အစည်းရှိ အမျိုးသမီးများကို စွမ်းဆောင်နိုင်စေရန် များစွာလုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ နောက်ဆုံးတွင် ၎င်းတို့၏ မပင်ပန်းသော အားထုတ်မှုများကြောင့် Sati Pratha ကို ဖျက်သိမ်းခဲ့ပြီး မုဆိုးမအိမ်ထောင်ရေးဥပဒေကို အိန္ဒိယတွင် ရေးဆွဲခဲ့သည်။

လွတ်လပ်ရေးရပြီးနောက် အိန္ဒိယဖွဲ့စည်းပုံ အခြေခံဥပဒေသည် အသက်ဝင်လာပြီး နိုင်ငံတွင်း အမျိုးသမီးများ၏ အဆင့်အတန်းကို ကာကွယ်ရန်အတွက် မတူညီသော ဥပဒေများကို ပြဋ္ဌာန်းခြင်းဖြင့် အိန္ဒိယနိုင်ငံတွင် အမျိုးသမီးများအား အခွင့်အာဏာပေးရန် ကြိုးပမ်းခဲ့သည်။

ယခုအခါ အိန္ဒိယရှိ အမျိုးသမီးများသည် အားကစား၊ နိုင်ငံရေး၊ စီးပွားရေး၊ ကုန်သွယ်မှု၊ ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေး၊ မီဒီယာစသည့် နယ်ပယ်များတွင် တန်းတူအခွင့်အရေးများ သို့မဟုတ် အခွင့်အရေးများကို ခံစားနိုင်ပြီဖြစ်သည်။

သို့သော် လူများစွာ၏ စိတ်ထဲသို့ စိမ့်ဝင်သွားသည့် စာမတတ်ခြင်း၊ အယူသီးခြင်း သို့မဟုတ် ကြာရှည်စွာ ဆိုးယုတ်မှုများကြောင့် အမျိုးသမီးများသည် နိုင်ငံ၏ အချို့နေရာများတွင် ညှဉ်းပန်းနှိပ်စက်ခြင်း၊ ခေါင်းပုံဖြတ်ခြင်း သို့မဟုတ် သားကောင်များကို ခံနေရဆဲဖြစ်သည်။

အိန္ဒိယတွင် အမျိုးသမီးများအား စွမ်းပကားပေးရန် အစိုးရအစီအစဉ်များ- လွတ်လပ်ရေးရပြီးသည့်နောက်တွင် အိန္ဒိယရှိ အမျိုးသမီးများအား စွမ်းဆောင်ရန် မတူညီသော အစိုးရများ အသီးသီး လုပ်ဆောင်ခဲ့ကြသည်။

အိန္ဒိယနိုင်ငံတွင် အမျိုးသမီးများ၏ စွမ်းဆောင်နိုင်ရေးအတွက် အမျိုးမျိုးသော သက်သာချောင်ချိရေး အစီအစဉ်များ သို့မဟုတ် မူဝါဒများကို အခါအားလျော်စွာ မိတ်ဆက်ပေးပါသည်။ အချို့သော အဓိကမူဝါဒများမှာ Swadhar (1995)၊ STEP (အမျိုးသမီးများအတွက် လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ပရိုဂရမ်များကို ပံ့ပိုးကူညီမှု 2003)၊ အမျိုးသမီးများ၏ စွမ်းဆောင်နိုင်မှုဆိုင်ရာ အမျိုးသားမစ်ရှင် (2010) စသည်တို့ဖြစ်သည်။

Beti Bachao Beti Padhao၊ Indira Gandhi Matritva Sahyog Yojana၊ Rajiv Gandhi National Creche Scheme ကဲ့သို့သော အခြားအစီအစဥ်အချို့ကို အိန္ဒိယနိုင်ငံရှိ အမျိုးသမီးများအား စွမ်းဆောင်နိုင်စေရန် အစိုးရမှ ကမကထပြုထားပါသည်။

အိန္ဒိယနိုင်ငံတွင် အမျိုးသမီးများ စွမ်းဆောင်နိုင်ရေးအတွက် စိန်ခေါ်မှုများ

ဘက်လိုက်သော ရှုထောင့်အပေါ် အခြေခံ၍ အိန္ဒိယတွင် အမျိုးသမီးများကို အများဆုံး ခွဲခြားဆက်ဆံခံရသည်။ မိန်းက​လေးတစ်​​ယောက်​ဟာ ​မွေးကတည်းက ခွဲခြားဆက်ဆံ​ခံရတာကို ကြုံရ​တော့သည်​။ အိန္ဒိယနိုင်ငံ၏ နေရာအများစုတွင် ယောက်ျားလေးများကို မိန်းကလေးများထက် ပိုမိုနှစ်သက်ကြပြီး အိန္ဒိယတွင် အမျိုးသမီးငယ်များကို မွေးကင်းစမှ သတ်ခြင်းကို ကျင့်သုံးဆဲဖြစ်သည်။

ဤအကျင့်ဆိုးသည် အိန္ဒိယနိုင်ငံရှိ အမျိုးသမီးများ၏ စွမ်းဆောင်နိုင်ရေးအတွက် စိန်ခေါ်မှုတစ်ရပ်ဖြစ်ပြီး စာမတတ်သူများသာမက အထက်တန်းစား စာတတ်မြောက်သူများကြားတွင်ပါ တွေ့ရပါသည်။

အိန္ဒိယလူ့အဖွဲ့အစည်းသည် အမျိုးသားများ ကြီးစိုးပြီး လူ့အဖွဲ့အစည်းတိုင်းလိုလိုတွင် အမျိုးသားများသည် အမျိုးသမီးများထက် သာလွန်သည်ဟု ယူဆကြသည်။ နိုင်ငံ၏ အချို့နေရာများတွင် အမျိုးသမီးများသည် မတူညီသော လူမှုရေးကိစ္စရပ်များအပေါ် ၎င်းတို့၏အမြင်များကို ထုတ်ဖော်ပြောဆိုရန် ဦးစားပေးမခံရပေ။

ထိုလူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် မိန်းကလေးတစ်ဦး သို့မဟုတ် အမျိုးသမီးတစ်ဦးကို ကျောင်းမပို့ဘဲ အိမ်တွင်သာ အလုပ်လုပ်ခိုင်းသည်။

အဲဒီဒေသတွေမှာ အမျိုးသမီးတွေ စာတတ်မြောက်မှုနှုန်းက အရမ်းနည်းတယ်။ အမျိုးသမီးများ စာတတ်မြောက်မှုနှုန်းကို မြှင့်တင်ရန် အမျိုးသမီးများ မြှင့်တင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်မူ ဥပဒေဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ ကွက်လပ်များသည် အိန္ဒိယနိုင်ငံတွင် အမျိုးသမီးများ စွမ်းဆောင်နိုင်ရေးအတွက် အဓိက စိန်ခေါ်မှုတစ်ရပ်ဖြစ်သည်။

အမျိုးသမီးများအား အမြတ်ထုတ်ခြင်း သို့မဟုတ် အကြမ်းဖက်မှု အမျိုးမျိုးတို့မှ ကာကွယ်ရန် အိန္ဒိယဖွဲ့စည်းပုံ အခြေခံဥပဒေတွင် ဥပဒေအများအပြားကို ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ သို့သော် အဆိုပါဥပဒေများအတိုင်းပင် မုဒိမ်းမှု၊ အက်ဆစ်ဖြင့် တိုက်ခိုက်မှုများနှင့် ခန်းဝင်ပစ္စည်း တောင်းဆိုမှုတို့မှာ နိုင်ငံအတွင်း တိုးများလာနေသည်။

ဥပဒေလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ နှောင့်နှေးခြင်းနှင့် ဥပဒေလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများတွင် ကွက်လပ်များစွာ ရှိနေခြင်းကြောင့်ဖြစ်သည်။ ဒါတွေအားလုံးအပြင်၊ စာမတတ်ခြင်း၊ အသိဥာဏ်နည်းပါးခြင်းနဲ့ အယူသီးခြင်းစတဲ့ အကြောင်းအရင်းများစွာဟာ အိန္ဒိယနိုင်ငံမှာ အမျိုးသမီးတွေရဲ့ စွမ်းဆောင်နိုင်ရေးအတွက် စိန်ခေါ်မှုတစ်ရပ်ဖြစ်ခဲ့ပါတယ်။

အင်တာနက်နှင့် အမျိုးသမီးများ စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်ရေး- အင်တာနက်သည် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ အမျိုးသမီးများအား စွမ်းဆောင်နိုင်စေရန် အရေးကြီးသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်လျက်ရှိသည်။ 20 ရာစုနှောင်းပိုင်းတွင် ဝဘ်သို့ဝင်ရောက်မှု ကြီးထွားလာခြင်းကြောင့် အမျိုးသမီးများသည် အင်တာနက်ပေါ်ရှိ ကိရိယာမျိုးစုံကို အသုံးပြု၍ လေ့ကျင့်သင်ကြားနိုင်စေခဲ့သည်။

World Wide Web ကို မိတ်ဆက်ခြင်းဖြင့် အမျိုးသမီးများသည် အွန်လိုင်း လှုပ်ရှားမှုအတွက် Facebook နှင့် Twitter ကဲ့သို့သော လူမှုကွန်ရက် စာမျက်နှာများကို စတင်အသုံးပြုလာကြသည်။

အွန်လိုင်းလှုပ်ရှားမှုမှတဆင့် အမျိုးသမီးများသည် လူ့အဖွဲ့အစည်းဝင်များ၏ ဖိနှိပ်မှုကို မခံစားရဘဲ တန်းတူညီမျှအခွင့်အရေးနှင့် ပတ်သက်၍ ၎င်းတို့၏ ထင်မြင်ယူဆချက်များကို စည်းရုံးလှုံ့ဆော်ခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့ကိုယ်ကို ခွန်အားပေးနိုင်ကြသည်။

ဥပမာအားဖြင့်၊ မေလ ၂၉ ရက်၊ ၂၀၁၃ တွင် အမျိုးသမီး ကာကွယ်စောင့်ရှောက်သူ ၁၀၀ မှ စတင်သည့် အွန်လိုင်းကမ်ပိန်းတစ်ခုသည် ထိပ်တန်းလူမှုကွန်ရက်ဝက်ဘ်ဆိုက်ဖြစ်သည့် Facebook ကို အမျိုးသမီးများအတွက် အမုန်းပွားစေသည့် စာမျက်နှာများစွာကို ဖယ်ရှားရန် ဖိအားပေးခဲ့သည်။

မကြာသေးမီက အာသံ (Jorhat ခရိုင်) မှ မိန်းကလေးတစ်ဦးသည် ယောက်ျားလေးအချို့၏ အကျင့်ပျက်ခြစားသော လမ်းပေါ်တွင် သူမ၏ အတွေ့အကြုံကို ဖော်ပြခြင်းဖြင့် ရဲရင့်သော ခြေလှမ်းတစ်ခုကို လှမ်းခဲ့သည်။

ဖတ် အိန္ဒိယနိုင်ငံရှိ အယူသီးမှုများအကြောင်း အက်ဆေး

သူမသည် ထိုယောက်ျားလေးများကို Facebook မှတစ်ဆင့် ဖော်ထုတ်ပြသခဲ့ပြီး နောက်ပိုင်းတွင် နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းမှ လူအများအပြားက သူ့ကို အားပေးကူညီရန် လာရောက်ကြပြီး နောက်ဆုံးတွင် စိတ်ဆိုးသော ယောက်ျားလေးများကို ရဲများက ဖမ်းဆီးခဲ့သည်။ မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း ဘလော့ဂ်များသည် အမျိုးသမီးများ၏ ပညာရေးဆိုင်ရာ စွမ်းဆောင်နိုင်ရေးအတွက် အစွမ်းထက်သောကိရိယာတစ်ခု ဖြစ်လာခဲ့သည်။

လော့စ်အိန်ဂျလိစ်ရှိ ကယ်လီဖိုးနီးယားတက္ကသိုလ်မှ ပြုလုပ်သော လေ့လာမှုတစ်ခုအရ ၎င်းတို့၏ရောဂါအကြောင်း ရေးတတ်ဖတ်တတ်သည့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ လူနာများသည် မကြာခဏဆိုသလို မကျန်းမာသူများထက် ပိုမိုပျော်ရွှင်ပြီး အသိဥာဏ်ပိုရလေ့ရှိသည်။

အခြားသူများ၏ အတွေ့အကြုံများကို ဖတ်ရှုခြင်းဖြင့် လူနာများသည် ၎င်းတို့အား ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ အသိပညာပေးကာ ၎င်းတို့၏ ဘလော့ဂါအချင်းချင်း အကြံပြုသည့် နည်းဗျူဟာများကို ကျင့်သုံးနိုင်သည်။ e-learning ၏ လွယ်ကူသောလက်လှမ်းမီမှုနှင့် တတ်နိုင်မှုတို့ကြောင့် အမျိုးသမီးများသည် ယခုအခါ ၎င်းတို့၏အိမ်တွင် သက်တောင့်သက်သာရှိစွာ လေ့လာနိုင်ပြီဖြစ်သည်။

e-learning ကဲ့သို့သော နည်းပညာသစ်များမှတစ်ဆင့် ပညာရေးဆိုင်ရာ စွမ်းရည်မြှင့်တင်ခြင်းဖြင့် အမျိုးသမီးများသည် ယနေ့ ဂလိုဘယ်လိုက်ဇေးရှင်းကမ္ဘာတွင် အသုံးဝင်မည့် ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များကို သင်ယူနေကြပါသည်။

အိန္ဒိယမှာ အမျိုးသမီးတွေကို ခွန်အားပေးနည်း

လူတိုင်းရဲ့စိတ်ထဲမှာ “အမျိုးသမီးတွေကို ဘယ်လို စွမ်းဆောင်နိုင်မလဲ” ဆိုတဲ့ မေးခွန်းတစ်ခုရှိပါတယ်။ အိန္ဒိယနိုင်ငံတွင် အမျိုးသမီးများ၏ စွမ်းဆောင်နိုင်ရေးအတွက် နည်းလမ်းမျိုးစုံ သို့မဟုတ် ခြေလှမ်းများ လှမ်းနိုင်သည်။ အိန္ဒိယရှိ အမျိုးသမီးများ စွမ်းဆောင်နိုင်မှုဆိုင်ရာ အက်ဆေးတွင် နည်းလမ်းအားလုံးကို ဆွေးနွေးရန် သို့မဟုတ် ညွှန်ပြရန် မဖြစ်နိုင်ပါ။ ဤစာစီစာကုံးတွင် သင့်အတွက် နည်းလမ်းအချို့ကို ကျွန်ုပ်တို့ ရွေးချယ်ထားပါသည်။

အမျိုးသမီးများအား မြေယာလုပ်ပိုင်ခွင့်ပေးခြင်း၊ စီးပွားရေးအရ အမျိုးသမီးများသည် မြေယာလုပ်ပိုင်ခွင့်များ ပေးခြင်းဖြင့် လုပ်ပိုင်ခွင့်များ ပေးနိုင်သည်။ အိန္ဒိယတွင် အခြေခံအားဖြင့် အမျိုးသားများအား မြေယာလုပ်ပိုင်ခွင့်များ ပေးထားသည်။ ဒါပေမယ့် အမျိုးသမီးတွေက အမျိုးသားတွေလိုပဲ သူတို့ရဲ့ အမွေဆက်ခံမြေတွေကို တန်းတူအခွင့်အရေးရရင် စီးပွားရေး လွတ်လပ်မှု တစ်မျိုးမျိုး ရကြလိမ့်မယ်။ ထို့ကြောင့် အိန္ဒိယရှိ အမျိုးသမီးများအား စွမ်းဆောင်ပေးရာတွင် မြေယာအခွင့်အရေးသည် အရေးကြီးသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်သည်ဟု ဆိုနိုင်သည်။

 အမျိုးသမီးများအား တာဝန်ပေးအပ်ခြင်း- အမျိုးသမီးများအား တာဝန်များ ပေးအပ်ခြင်းသည် အိန္ဒိယနိုင်ငံရှိ အမျိုးသမီးများအား စွမ်းဆောင်နိုင်စေမည့် အဓိကနည်းလမ်းဖြစ်သည်။ အများအားဖြင့် အမျိုးသားများ နှင့် သက်ဆိုင်သော တာဝန်များကို အမျိုးသမီးများအား တာဝန်ပေးသင့်သည် ။ အဲဒီအခါမှာ သူတို့ဟာ အမျိုးသားတွေနဲ့ တန်းတူခံစားရပြီး ယုံကြည်မှုလည်း ရရှိလာပါလိမ့်မယ်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အိန္ဒိယနိုင်ငံတွင် အမျိုးသမီးများ စွမ်းဆောင်နိုင်မှုသည် နိုင်ငံတွင်းရှိ အမျိုးသမီးများ ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် တန်ဖိုးထားမှုနှင့် ယုံကြည်မှုများ ရရှိလာပါက ဖြစ်နိုင်မည် ဖြစ်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။

အသေးစားငွေရေးကြေးရေး- အစိုးရများ၊ အဖွဲ့အစည်းများနှင့် လူပုဂ္ဂိုလ်များသည် အသေးစားငွေရေးကြေးရေး၏ ဆွဲဆောင်မှုအား လွှမ်းမိုးထားသည်။ ငွေကြေးနှင့် အကြွေးချေးငွေများသည် အမျိုးသမီးများအား စီးပွားရေးနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် လုပ်ဆောင်နိုင်စေမည်ဟု မျှော်လင့်ကြပြီး ၎င်းတို့အား ၎င်းတို့၏ လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းတွင် ပိုမိုလုပ်ဆောင်နိုင်သည့် စွမ်းအားကို ပေးစွမ်းနိုင်မည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။

အသေးစားငွေရေးကြေးရေး တည်ထောင်ခြင်း၏ အဓိက ရည်ရွယ်ချက်မှာ အမျိုးသမီးများ၏ စွမ်းဆောင်နိုင်မှု မြှင့်တင်ရေး ဖြစ်သည်။ အတိုးနှုန်းသက်သာသော ချေးငွေများကို ဖွံ့ဖြိုးဆဲရပ်ရွာများမှ အမျိုးသမီးများအား အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ စတင်နိုင်စေရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ မိသားစုများအတွက် ပံ့ပိုးပေးနိုင်ရန် မျှော်လင့်ပါသည်။ သို့သော် microcredit နှင့် microcredit များ၏ အောင်မြင်မှုနှင့် ထိရောက်မှုတို့သည် အငြင်းပွားဖွယ်ရာဖြစ်ပြီး အဆက်မပြတ်ငြင်းခုံနေကြသည်ဟု ဆိုရမည်ဖြစ်သည်။

နိဂုံး - အိန္ဒိယသည် ကမ္ဘာ့အကြီးဆုံး ဒီမိုကရေစီအစိုးရကို ပိုင်ဆိုင်ထားသော ကျယ်ပြန့်သောနိုင်ငံဖြစ်သည်။ အိန္ဒိယရှိ အမျိုးသမီးများအား စွမ်းဆောင်နိုင်စေရန် အစိုးရသည် ရဲရဲတင်းတင်း လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။

နိုင်ငံသူနိုင်ငံသားများ (အထူးသဖြင့် အမျိုးသားများ) သည်လည်း အမျိုးသမီးများအပေါ် ရှေးကျသော အမြင်များကို စွန့်လွှတ်ကာ လူမှုရေးအရ၊ စီးပွားရေးအရနှင့် နိုင်ငံရေးအရ လွတ်လပ်ရေးရရန် အမျိုးသမီးများအား လှုံ့ဆော်ပေးသင့်သည်။

ဒါ့အပြင် အောင်မြင်တဲ့ ယောက်ျားတိုင်းရဲ့ နောက်ကွယ်မှာ အမျိုးသမီးတစ်ယောက်ရှိတယ်လို့ ဆိုကြပါတယ်။ ဒါကြောင့် အမျိုးသားတွေဟာ အမျိုးသမီးတွေရဲ့ အရေးပါမှုကို နားလည်ပြီး သူတို့ကိုယ်သူတို့ စွမ်းဆောင်နိုင်မှု လုပ်ငန်းစဉ်မှာ ကူညီပေးသင့်ပါတယ်။

ဤသည်မှာ အိန္ဒိယရှိ အမျိုးသမီးများ၏ စွမ်းဆောင်နိုင်မှုဆိုင်ရာ မိန့်ခွန်းအချို့ဖြစ်သည်။ အိန္ဒိယရှိ အမျိုးသမီးများ၏ စွမ်းဆောင်နိုင်မှုဆိုင်ရာ စာပိုဒ်တိုများ ရေးသားရန် ကျောင်းသားများသည် ၎င်းကို အသုံးပြုနိုင်သည်။

အိန္ဒိယနိုင်ငံတွင် အမျိုးသမီးများ၏ စွမ်းဆောင်နိုင်မှုဆိုင်ရာ မိန့်ခွန်း (မိန့်ခွန်း ၁)

အားလုံးပဲမင်္ဂလာနံနက်ခင်းပါ။ ဒီနေ့ အိန္ဒိယမှာ အမျိုးသမီးတွေရဲ့ စွမ်းဆောင်နိုင်မှုဆိုင်ရာ မိန့်ခွန်းပြောဖို့ သင့်ရှေ့မှာ ရပ်နေပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့သိသည့်အတိုင်း အိန္ဒိယသည် လူဦးရေ ၁.၃ ဘီလီယံနီးပါးရှိသော ကမ္ဘာပေါ်တွင် အကြီးဆုံးဒီမိုကရေစီနိုင်ငံဖြစ်သည်။

ဒီမိုကရေစီ နိုင်ငံတစ်ခုတွင် 'တန်းတူရေး' သည် ဒီမိုကရေစီကို အောင်မြင်အောင် ဆောင်ရွက်နိုင်သည့် ပထမဆုံးသော အရေးအကြီးဆုံး အရာဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဖွဲ့စည်းပုံ အခြေခံဥပဒေသည် မညီမျှမှုကိုလည်း ယုံကြည်ပါသည်။ အိန္ဒိယနိုင်ငံ၏ ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေသည် အမျိုးသားနှင့် အမျိုးသမီးတို့အား တန်းတူအခွင့်အရေးပေးထားသည်။

ဒါပေမယ့် လက်တွေ့မှာတော့ အိန္ဒိယလူ့အဖွဲ့အစည်းမှာ အမျိုးသားတွေ လွှမ်းမိုးထားတာကြောင့် အမျိုးသမီးတွေဟာ လွတ်လပ်မှု သိပ်မရရှိကြပါဘူး။ အိန္ဒိယနိုင်ငံသည် ဖွံ့ဖြိုးဆဲနိုင်ငံဖြစ်ပြီး လူဦးရေ၏ ထက်ဝက် (အမျိုးသမီး) ကို အခွင့်အာဏာမပေးပါက သင့်လျော်သောနည်းလမ်းဖြင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လာမည်မဟုတ်ပေ။

ဒါကြောင့် အိန္ဒိယမှာ အမျိုးသမီးတွေရဲ့ စွမ်းဆောင်နိုင်ရည်ရှိဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့၏လူဦးရေ ၁.၃ ဘီလီယံသည် နိုင်ငံဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက် အတူတကွပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်သည့်နေ့တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အမေရိကန်၊ ရုရှား၊ ပြင်သစ်စသည့် အခြားဖွံ့ဖြိုးပြီးနိုင်ငံများကို ကျော်လွန်သွားမည်ဖြစ်သည်။

မိခင်သည် ကလေး၏ မူလတန်းပြဆရာဖြစ်သည်။ မိခင်တစ်ဦးသည် သူ့ကလေးကို တရားဝင်ပညာရေးအတွက် အဆင်သင့်ဖြစ်စေသည်။ ကလေးတစ်ဦးသည် မိခင်ထံမှ မတူညီသောအရာများကို စကားပြောရန်၊ တုံ့ပြန်ရန် သို့မဟုတ် အခြေခံအသိပညာကို သင်ယူတတ်မြောက်သည်။

ဒါကြောင့် အနာဂတ်မှာ အစွမ်းထက်တဲ့လူငယ်တွေ ရှိလာနိုင်ဖို့ တိုင်းပြည်ရဲ့မိခင်တွေ အစွမ်းအစရှိဖို့ လိုပါတယ်။ ကျွန်တော်တို့နိုင်ငံမှာ အိန္ဒိယမှာ အမျိုးသမီးတွေရဲ့ စွမ်းဆောင်နိုင်မှုရဲ့ အရေးပါမှုကို အမျိုးသားတွေက သိဖို့ အလွန်လိုအပ်ပါတယ်။

နိုင်ငံတွင်းရှိ အမျိုးသမီးများအား စွမ်းဆောင်နိုင်စေရေး အယူအဆကို ပံ့ပိုးပေးသင့်ပြီး အသစ်အဆန်းများကို လေ့လာသင်ယူရန် ခြေလှမ်းသစ်များ လှမ်းလာစေရန် လှုံ့ဆော်ပေးခြင်းဖြင့် အမျိုးသမီးများအား အားပေးရန် လိုအပ်ပါသည်။

သို့မှသာ အမျိုးသမီးများသည် ၎င်းတို့၏ မိသားစု၊ လူ့အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် နိုင်ငံဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အတွက် အမှီအခိုကင်းစွာ အလုပ်လုပ်နိုင်စေရန်အတွက် ဖြစ်သည်။ အမျိုးသမီးများသည် အိမ်မှုကိစ္စများကိုသာ လုပ်ဆောင်ရန် သို့မဟုတ် မိသားစုတွင် အသေးအဖွဲတာဝန်များကိုသာ တာဝန်ယူနိုင်သည်ဟူသော အယူအဆဟောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ 

အမျိုးသားတစ်ဦး သို့မဟုတ် အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည် မိသားစုကို တစ်ယောက်တည်း လည်ပတ်ရန် မဖြစ်နိုင်ပါ။ အမျိုးသားနှင့် အမျိုးသမီးသည် မိသားစု သာယာဝပြောရေးအတွက် မိသားစုတွင် ညီတူညီမျှ ပံ့ပိုးကူညီမှု သို့မဟုတ် တာဝန် ယူပါသည်။

အမျိုးသားများသည် အမျိုးသမီးများကို ၎င်းတို့၏ အိမ်မှုကိစ္စများတွင် ကူညီဆောင်ရွက်ပေးသင့်ပြီး အမျိုးသမီးများသည် ၎င်းတို့အတွက် အချိန်အနည်းငယ်သာ ပေးစွမ်းနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ အိန္ဒိယမှာ အမျိုးသမီးတွေကို အကြမ်းဖက်မှု ဒါမှမဟုတ် ခေါင်းပုံဖြတ်ခံရခြင်းကနေ ကာကွယ်ဖို့ ဥပဒေတွေအများကြီးရှိနေတယ်လို့ မင်းကို ပြောထားပြီးသားပါ။

ဒါပေမယ့် ကျွန်တော်တို့ရဲ့ အတွေးအမြင်တွေကို မပြောင်းလဲရင် စည်းကမ်းတွေက ဘာမှလုပ်လို့မရဘူး။ အိန္ဒိယမှာ အမျိုးသမီးတွေ စွမ်းဆောင်နိုင်ရေးအတွက် ဘာကြောင့် လိုအပ်သလဲ၊ အိန္ဒိယမှာ အမျိုးသမီးတွေကို စွမ်းဆောင်ဖို့ ဘာလုပ်သင့်သလဲ ဒါမှမဟုတ် အိန္ဒိယမှာ အမျိုးသမီးတွေကို ဘယ်လို စွမ်းဆောင်ရမလဲ စတာတွေကို ကျွန်မတို့ နိုင်ငံပြည်သူတွေ နားလည်ဖို့ လိုပါတယ်။

အမျိုးသမီးတွေအပေါ် ကျွန်တော်တို့ရဲ့ တွေးခေါ်ပုံကို ပြောင်းလဲဖို့ လိုပါတယ်။ လွတ်လပ်မှုသည် အမျိုးသမီးများ၏ မွေးရာပါအခွင့်အရေးဖြစ်သည်။ ဒါကြောင့် ယောက်ျားလေးတွေရဲ့ လွတ်လပ်ခွင့်ကို အပြည့်အဝ ရသင့်တယ်။ အမျိုးသားတွေတင်မကဘဲ နိုင်ငံရဲ့ အမျိုး သမီးတွေရော သူတို့ရဲ့ အတွေးအမြင်တွေကိုပါ ပြောင်းလဲသင့်ပါတယ်။

သူတို့ကိုယ်သူတို့ ယောက်ျားထက် ယုတ်ညံ့တယ်လို့ မယူဆသင့်ပါဘူး။ ယောဂ၊ ကိုယ်ခံပညာ၊ ကရာတေး အစရှိသည်တို့ကို လေ့ကျင့်ခြင်းဖြင့် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ စွမ်းအားကို ရယူနိုင်သည်။ အစိုးရသည် အိန္ဒိယရှိ အမျိုးသမီးများအား စွမ်းဆောင်နိုင်စေရန် အသီးအပွင့်များ ပိုမိုလုပ်ဆောင်သင့်သည်။

ကျေးဇူးတင်ပါတယ်

အိန္ဒိယနိုင်ငံတွင် အမျိုးသမီးများ၏ စွမ်းဆောင်နိုင်မှုဆိုင်ရာ မိန့်ခွန်း (မိန့်ခွန်း ၁)

အားလုံးပဲမင်္ဂလာနံနက်ခင်းပါ။ အိန္ဒိယမှာ အမျိုးသမီးတွေ စွမ်းဆောင်မှု မြှင့်တင်ရေး မိန့်ခွန်းကို ပြောတာပါ။ ဒီအကြောင်းအရာကို ဆွေးနွေးဖို့ လေးနက်တဲ့ကိစ္စလို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။

အိန္ဒိယမှာ အမျိုးသမီးတွေ စွမ်းဆောင်နိုင်မှု ကိစ္စကို ကျွန်တော်တို့အားလုံး အလေးထားသင့်တယ်။ အမျိုးသမီးများအား အားကောင်းစေသည့်အကြောင်းအရာသည် မကြာသေးမီဆယ်စုနှစ်များအတွင်း အိန္ဒိယနိုင်ငံအပါအဝင် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ နေရာတိုင်းတွင် လူသုံးများသည့်ပြဿနာတစ်ခုအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲသွားခဲ့သည်။

၂၁ ရာစုသည် အမျိုးသမီးများ၏ ရာစုဖြစ်သည်ဟု ဆိုကြသည်။ ရှေးခေတ်ကစလို့ ကျွန်မတို့နိုင်ငံမှာ အမျိုးသမီးတွေဟာ အကြမ်းဖက်မှု ဒါမှမဟုတ် ခေါင်းပုံဖြတ်ခံရမှုတွေ အများကြီး ကြုံတွေ့လာရပါတယ်။

ဒါပေမယ့် အခုအချိန်မှာ အိန္ဒိယမှာ အမျိုးသမီးတွေကို အခွင့်အာဏာပေးဖို့ လိုအပ်တယ်ဆိုတာကို လူတိုင်းနားလည်လာပါပြီ။ အိန္ဒိယရှိ အမျိုးသမီးများအား စွမ်းဆောင်နိုင်စေရန် အစိုးရနှင့် ပုဂ္ဂလိကအဖွဲ့အစည်းများက စတင်လုပ်ဆောင်နေပါသည်။ အိန္ဒိယနိုင်ငံ၏ ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေအရ ကျား၊မ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုသည် ကြီးလေးသော ပြစ်မှုဖြစ်သည်။

ဒါပေမယ့် ကျွန်မတို့နိုင်ငံမှာ အမျိုးသမီးတွေဟာ အမျိုးသားတွေနဲ့ ယှဉ်ရင် လူမှုရေး၊ စီးပွားရေး၊ အခွင့်အလမ်းတွေ အများကြီး မရရှိကြပါဘူး။ အကြောင်းတရားများစွာ သို့မဟုတ် အကြောင်းရင်းများစွာသည် ၎င်းအတွက် တာဝန်ရှိသည်။

ပထမအချက်မှာ အမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသားများကဲ့သို့ အလုပ်အားလုံးကို မလုပ်ဆောင်နိုင်ဟု လူတို့၏ စိတ်ထဲမှာ ရှေးရိုးယုံကြည်မှုတစ်ခု ရှိပါသည်။

ဒုတိယအချက်မှာ နိုင်ငံ၏ အချို့နေရာများတွင် ပညာရေးချို့တဲ့မှုသည် အမျိုးသမီးများအား တရားဝင်ပညာရေးမရရှိဘဲ အမျိုးသမီးများ၏ စွမ်းဆောင်နိုင်မှု၏ အရေးပါမှုကို သတိမပြုမိသေးသောကြောင့် အမျိုးသမီးများအား နောက်ပြန်ဆုတ်စေသည်။

တတိယအချက်ကတော့ အမျိုးသမီးတွေဟာ သူတို့ကိုယ်သူတို့ အမျိုးသားတွေထက် နိမ့်ကျတယ်လို့ ယူဆကြပြီး လွတ်လပ်မှုရရေးပြိုင်ပွဲကနေ သူတို့ကိုယ်သူတို့ နောက်ပြန်ဆုတ်ကြပါတယ်။

အိန္ဒိယကို အင်အားကြီးနိုင်ငံဖြစ်အောင် လုပ်ဖို့ဆိုရင် ကျွန်တော်တို့ လူဦးရေရဲ့ 50% ကို အမှောင်ထဲမှာ မထားခဲ့နိုင်ပါဘူး။ နိုင်ငံဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး လုပ်ငန်းစဉ်တွင် နိုင်ငံသားတိုင်း ပါဝင်ဆောင်ရွက်သင့်သည်။

အမျိုး သမီး များကို ရှေ့တန်းတင်သင့်ပြီး လူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့် နိုင်ငံ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အတွက် ၎င်းတို့၏ အသိပညာ ဗဟုသုတများကို အသုံးချနိုင်ခွင့် ပေးသင့်သည်။

ထို့အပြင် အမျိုးသမီးများသည် အခြေခံအဆင့်တွင် ခိုင်ခံ့မှုရှိရန်နှင့် စိတ်ထဲမှတွေးခေါ်ခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့ကိုယ်ကို ထိတွေ့ဆက်ဆံရန် လိုအပ်ပါသည်။ သာမာန်အခက်အခဲများ ကြုံတွေ့နေရသော ဘဝပုံစံသည် ၎င်းတို့၏ စွမ်းပကားနှင့် တိုးတက်မှုကို အချုပ်အနှောင်ဖြစ်စေသော လူမှုရေးနှင့် မိသားစုပြဿနာများကို ဖြေရှင်းပေးသင့်သည်။

စမ်းသပ်မှုတစ်ခုစီတိုင်းတွင် ၎င်းတို့၏ဖြစ်တည်မှုကို မည်ကဲ့သို့ ဆုပ်ကိုင်ရမည်နည်း။ ကျွန်မတို့နိုင်ငံမှာ အမျိုးသမီးတွေရဲ့ စွမ်းဆောင်နိုင်မှု အားနည်းတာက ကျားမမညီမျှမှုတွေကြောင့်ပါ။

ထိုးထွင်းသိမြင်မှုအရ နိုင်ငံအနှံ့အပြားရှိ ကျား၊မ အချိုးအစား လျော့နည်းသွားကာ အမျိုးသား ၁၀၀၀ လျှင် အမျိုးသမီး ၈၀၀ မှ ၈၅၀ သာ ရှိသည်ကို တွေ့မြင်ရသည်။

World Human Development Report 2013 တွင် ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း ကျွန်ုပ်တို့နိုင်ငံသည် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ နိုင်ငံပေါင်း ၁၄၈ နိုင်ငံအနက် ကျားမမညီမျှမှုမှတ်တမ်းအရ 132 နေရာတွင် ရပ်တည်နေသည်။ ထို့ကြောင့် ဒေတာကိုပြောင်းလဲရန်နှင့် အိန္ဒိယရှိ အမျိုးသမီးများအား စွမ်းဆောင်နိုင်စေရန် ကျွန်ုပ်တို့၏အဆင့်ကို အကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်ရန် အလွန်လိုအပ်ပါသည်။

ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။

အိန္ဒိယတွင် အမျိုးသမီးများ စွမ်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ မိန့်ခွန်း (မိန့်ခွန်း ၃)

အားလုံးပဲမင်္ဂလာနံနက်ခင်းပါ။ ဒီနေ့ ဒီအခါသမယမှာ “အိန္ဒိယမှာ အမျိုးသမီးတွေ စွမ်းဆောင်နိုင်မှု” ဆိုတဲ့ ခေါင်းစဉ်နဲ့ စကားအနည်းငယ် ပြောချင်ပါတယ်။

ကျွန်တော့်ရဲ့မိန့်ခွန်းမှာ အိန္ဒိယလူ့အဖွဲ့အစည်းမှာ အမျိုးသမီးတွေရဲ့ တကယ့်အခြေအနေမှန်နဲ့ အိန္ဒိယမှာ အမျိုးသမီးတွေကို စွမ်းဆောင်နိုင်မှုရဲ့ လိုအပ်ချက်ကို မီးမောင်းထိုးပြချင်ပါတယ်။ အိမ်ဆိုတာ မိန်းမမရှိရင် ပြီးပြည့်စုံတဲ့အိမ်မဟုတ်ဘူးလို့ ငါပြောရင် လူတိုင်းက သဘောတူလိမ့်မယ်။

အမျိုးသမီးများ၏အကူအညီဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏နေ့စဉ်လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်ကို စတင်သည်။ မနက်မိုးလင်းတော့ အဖွားက အိပ်ယာထပြီး အမေက မနက်စာ ဝမ်းစာနဲ့ ကျောင်းသွားလို့ စောစောထကျွေးတယ်။

အဲဒီလိုပဲ သူ (ကျွန်တော့်အမေ) က ရုံးမသွားခင် အဖေကို မနက်စာကျွေးဖို့ တာဝန်ရှိတယ်။ စိတ်ထဲမှာ မေးခွန်းတစ်ခုရှိတယ်။ အမျိုးသမီးတွေက ဘာကြောင့် အိမ်မှုကိစ္စအတွက်ပဲ တာဝန်ရှိတာလဲ။

ယောက်ျားတွေက ဘာလို့ ဒီလိုမလုပ်တာလဲ။ မိသားစုဝင်တစ်ဦးစီသည် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းတွင် အချင်းချင်းကူညီသင့်သည်။ မိသားစုတစ်ခု၊ လူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု သို့မဟုတ် နိုင်ငံတစ်ခု၏ သာယာဝပြောရေးအတွက် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် နားလည်မှုတို့သည် အလွန်လိုအပ်ပါသည်။ အိန္ဒိယသည် ဖွံ့ဖြိုးဆဲနိုင်ငံဖြစ်သည်။

တိုင်းပြည် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အရှိန်အဟုန်နဲ့ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့အတွက် နိုင်ငံသားအားလုံးရဲ့ ပံ့ပိုးကူညီမှု လိုအပ်တယ်။ နိုင်ငံသား (အမျိုးသမီး) တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေနဲ့ နိုင်ငံတော်အတွက် အကျိုးပြုခွင့် မရရင် နိုင်ငံတော် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အရှိန်အဟုန်နဲ့ ဆောင်ရွက်နိုင်မှာ မဟုတ်ပါဘူး။

ဒါကြောင့် အိန္ဒိယနိုင်ငံကို ဖွံ့ဖြိုးပြီးနိုင်ငံတစ်ခုဖြစ်အောင် အိန္ဒိယနိုင်ငံက အမျိုးသမီးတွေကို စွမ်းအားမြှင့်ပေးဖို့ အရေးကြီးတယ်။ သို့သော်လည်း ကျွန်ုပ်တို့နိုင်ငံတွင် မိဘများစွာသည် ၎င်းတို့၏မိန်းကလေးများကို အဆင့်မြင့်ပညာများတက်ရန် ခွင့်မပြု သို့မဟုတ် တွန်းအားပေးခြင်းမပြုကြပေ။

မိန်းကလေးများသည် မီးဖိုချောင်တွင်သာ နေထိုင်ရန် ဖန်ဆင်းထားသည်ဟု ယုံကြည်ကြသည်။ အဲဒီအတွေးတွေကို စိတ်ထဲမှာ ဖယ်ထားရမယ်။ ပညာရေးသည် အောင်မြင်မှု၏သော့ချက်ဖြစ်သည်ကို ကျွန်ုပ်တို့သိသည်။

မိန်းကလေးတစ်ယောက် ပညာတတ်ရင် ယုံကြည်မှုရှိလာပြီး အလုပ်ရနိုင်ခြေရှိပါတယ်။ အဲဒါက အမျိုးသမီးတွေရဲ့ စွမ်းဆောင်နိုင်မှု အတွက် အလွန်အရေးကြီးတဲ့ ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ လွတ်လပ်မှုကို ပေးစွမ်းပါလိမ့်မယ်။

အိန္ဒိယနိုင်ငံတွင် အမျိုးသမီးများ စွမ်းဆောင်နိုင်မှုအား ခြိမ်းခြောက်မှုတစ်ခုအဖြစ် လုပ်ဆောင်နေသည့် ပြဿနာတစ်ခု - အသက်မပြည့်သေးသော အိမ်ထောင်ရေး။ ခေတ်နောက်ကျသော လူ့အဖွဲ့အစည်းအချို့တွင် မိန်းကလေးများသည် ဆယ်ကျော်သက်အရွယ်တွင် အိမ်ထောင်ပြုဆဲဖြစ်သည်။

ထို့ကြောင့် သူတို့သည် ပညာသင်ကြားရန် အချိန်များစွာမရရှိဘဲ ငယ်ရွယ်စဉ်ကတည်းက ကျွန်ပြုခြင်းကို လက်ခံခဲ့ကြသည်။ မိဘများသည် မိန်းကလေးတစ်ဦးအား တရားဝင်ပညာရေးရရန် အားပေးသင့်သည်။

နိဂုံးချုပ်အနေနဲ့ပြောရရင် အမျိုးသမီးတွေဟာ တိုင်းပြည်ရဲ့ နယ်ပယ်အသီးသီးမှာ ကောင်းမွန်တဲ့အလုပ်တွေကို လုပ်နေကြတယ်လို့ ပြောရပါမယ်။ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ၎င်းတို့၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို ယုံကြည်ရန် လိုအပ်ပြီး ၎င်းတို့ကို ရှေ့ဆက်ရန် တွန်းအားပေးသင့်သည်။

ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။

ဤအရာသည် အိန္ဒိယတွင် အမျိုးသမီးများ စွမ်းဆောင်နိုင်မှု နှင့် ပတ်သက်သည်။ စာစီစာကုံးနဲ့ မိန့်ခွန်းထဲမှာ အတတ်နိုင်ဆုံး အကျုံးဝင်အောင် ကြိုးစားထားပါတယ်။ ဤအကြောင်းအရာအတွက် နောက်ထပ်ဆောင်းပါးများအတွက် ကျွန်ုပ်တို့နှင့်အတူ စောင့်မျှော်ကြည့်ရှုပါ။