עסיי וועגן פירערשאַפט: - פירערשאַפט איז אַ ספּעציעל קוואַליטעט אָדער בקיעס וואָס איז באזעסענע דורך זייער ווייניק מענטשן אין דער וועלט. הייַנט מאַנשאַפֿט GuideToExam האט קראַפטעד אַ נומער פון מאמרים אויף פירערשאַפט פֿאַר איר. איר קענט אויך נוצן די פירערשאַפט מאמרים צו מאַכן אַ פּאַראַגראַף וועגן פירערשאַפט אָדער אַן אַרטיקל וועגן פירערשאַפט.
עסיי אויף פירערשאַפט (זייער קורץ)
(לידערשיפּ עסיי אין 50 ווערטער)
פירערשאַפט איז אַ קוואַליטעט וואָס מאכט אַ מענטש ספּעציעל ווי אנדערע. יעדער מענטש האט נישט פירערשאַפט סקילז. א פירער פארמאגט פילע גרויס סקילז און מידות וואָס מאַכן אים פאָלקס אין געזעלשאַפט. א מענטש דאַרף פירערשאַפט קוואַלאַטיז אין אים צו אָנהייבן אַ געשעפט אָדער צו פירן אַן אָרגאַניזאַציע.
א גוטער פירער מוזן האָבן עטלעכע פירערשאַפט קוואַלאַטיז. א גוטער פירער איז שטענדיק בראַווע, פּאַנגקטשואַל, כאַרדווערקינג, גלאַט, קלוג און פלעקסאַבאַל. ער / זי פירט זיין / איר אנהענגערס ניצן זיין פירערשאַפט קוואַלאַטיז.
עסיי אויף פירערשאַפט
(לידערשיפּ עסיי אין 350 ווערטער)
הקדמה צו פירערשאַפט עסיי: - פירער זענען געהאלטן ינספּעריישאַנאַל אותיות פֿאַר געזעלשאַפט. א פירער האט די קוואַליטעט נישט בלויז צו פירן אַ גרופּע, נאָר אַ גוט פירער האלט אויך אַ קעסיידערדיק אויג אויף זיין אנהענגערס אַזוי אַז זיין טרופּס זאָל נישט גליטשן פון דער שפּור.
כאַראַקטעריסטיש פון אַ פירער: - בכלל אַ פירער איז פול פון עטלעכע פירערשאַפט סקילז. צו זיין אַ געראָטן פירער אַ מענטש דאַרף האָבן עטלעכע ספּעציעל סקילז. עטלעכע פון זיי זענען ווי גייט: -
- גוט פּערזענלעכקייט
- קאָממוניקאַטיווע סקילז
- זעלבסט זיכערקייט
- פרייַנדלעכקייט
- בילדונג
- ברייטער מיינדאַד
- פּראָבלעם סאַלווינג אַביליטי
- אַפּפּראָאַטשאַבאַל
- דעדיקאַציע
- שווער ארבעטן
ווי פירערשאַפט איז נייטיק פֿאַר פאַרשידענע פעלדער
פירערשאַפט אויף די באַטאַלפילד: - עס איז געמיינט אַז אַ שלאַכט קענען זיין וואַן דורך די מיינונג, נישט מיט וועפּאַנז. דער נצחון פון אַ מלחמה דעפּענדס אויף גוט פירערשאַפט סקילז. א גוטער קאַפּיטאַן קען לייכט פירן זיין אַרמיי / טרופּס צו נצחון.
פירערשאַפט אין ספּאָרט: - פירערשאַפט סקילז זענען אַ פיל-נידז אָרנאַמענט פֿאַר קיין מאַנשאַפֿט שפּיל. אַזוי אין יעדער מאַנשאַפֿט ספּאָרט, אַ קאַפּיטאַן איז אויסדערוויילט צו פירן די מאַנשאַפֿט. דער שפּילער וואס האט פירערשאַפט סקילז אין זיין כאַראַקטער איז געגעבן די געלעגנהייט צו פירן די מאַנשאַפֿט. פירערשאַפט סטיילז זענען אַנדערש פון מענטש צו מענטש.
פירערשאַפט אין פאַרוואַלטונג: - א גוטע הנהלה קען מען זיך נישט פארשטעלן אן א פירער. פירערשאַפט און פאַרוואַלטונג זענען די טערמינען וואָס קענען זיין קאַמפּערד מיט ביידע זייטן פון אַ מאַטבייע. פֿאַר עפעקטיוו פאַרוואַלטונג, אַ גוט פירער וואָס איז פול פון פירערשאַפט סקילז איז פארלאנגט. אַן עפעקטיוו פירער קענען פירן אַ פירמע צו די שפּיץ מיט זיין פירערשאַפט קוואַלאַטיז.
מסקנא צו פירערשאַפט עסיי: - פירערשאַפט סקילז זענען אַ פיל-נידז סקילז אין קיין פעלד - צי עס איז אַן אָרגאַניזאַציע אָדער אַן ינסטיטושאַן. סטודענטן קענען לערנען פירערשאַפט סקילז פון זייער שולע טעג. שולע אָדער קאָלעגע יוניאַנז האָבן געשאפן פילע עפעקטיוו פירער אין אונדזער לאַנד.
עסיי אויף וויסנשאַפֿט און טעכנאָלאָגיע
לאנג עסיי אויף פירערשאַפט
(לידערשיפּ עסיי אין 600 ווערטער)
הקדמה צו פירערשאַפט עסיי: - עס זענען פילע דעפֿיניציע פון פירערשאַפט. די וואָרט פירערשאַפט האט אַ ברייטערער טייַטש אַליין. פשוט פירערשאַפט איז דער קאַמף פון לידינג אַ גרופּע פון מענטשן אָדער אַן אָרגאַניזאַציע. ווידער קען מען אויך זאגן אז פירערשאפט איז די קונסט פון מאטיווירן א גרופע מענטשן כדי צו דערגרייכן א געמיינזאמער ציל.
פירערשאַפט מידות
כּדי צו זיין אַ גוטער פירער, דאַרף מען האָבן עטלעכע יינציק פירערשאַפט קוואַלאַטיז אָדער פירערשאַפט סקילז. ערשטער פון אַלע, ערלעכקייַט איז די ערשטער קוואַליטעט אַז אַ פירער דאַרף צו זיין אַ מצליח פירער. א גוטער אָדער מצליח פירער איז שטענדיק ערלעך אין נאַטור. א ומערלעך מענטש קען נישט פירן זיין גרופּע גלאַט.
אויף די אנדערע האַנט, אַ גוט פירער שטענדיק ינספּיירז זיין אנהענגערס און מאָוטאַווייץ זיי צו דערגרייכן זייער צילן. ער אויך פארמאגט גוט קאָמוניקאַציע סקילז אַזוי אַז ער קענען יבערגעבן מיט זיין גרופּע. ער האלט א שטענדיקע אויג אויף זיינע חסידים אויך. סיימאַלטייניאַסלי אַ עפעקטיוו פירער האט באַשלוס-מאכן קייפּאַבילאַטיז אויך. ער קענען נעמען אַ שנעל באַשלוס ווי פּער סיטואַציע פאדערט.
עטלעכע פירערשאַפט סקילז אָדער קוואַלאַטיז אין פונקטן:
- א גוטער פירער פארמאגט פילע סקילז. עטלעכע פירערשאַפט סקילז זענען ווי גייט: -
- ינדוסעמענט
- Positivity
- שאפן און כידעש
- ערלעכקייט און געטרייַשאַפט
- מאַכט צו נעמען פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט
- רעגע באַשלוס-מאכן פיייקייַט
- פלואַנסי
- פּראָבלעם-סאַלווינג פיייקייַט
פאַרשידענע טייפּס פון פירערשאַפט סטיילז
עס זענען פאַרשידענע טייפּס פון פירערשאַפט סטיילז אין פאַרשידענע סיטואַטיאָנס. אין גאַנץ עס זענען זיבן טייפּס פון פירערשאַפט סטיילז. Laissez פירערשאַפט, אַוטאָקראַטיק פירערשאַפט און פּאַרטיסאַפּאַטיוו פירערשאַפט זענען באקאנט ווי די קלאַסיש סטיילז פון פירערשאַפט. עס זענען אויך עטלעכע אנדערע פירערשאַפט סטיילז אַזאַ ווי סיטושאַנאַל פירערשאַפט, טראַנסאַקטיאָנאַל פירערשאַפט, טראַנספאָרמאַציע פירערשאַפט און סטראַטידזשיק פירערשאַפט.
ווי פירערשאַפט אַרבעט אין פאַרשידענע פעלדער
פירערשאַפט אין בילדונג: - פירערשאַפט אין דערציאונג אָדער בילדונגקרייז פירערשאַפט איז אַ קאַמביינד פּראָצעס וואָס יונייץ די חכמה פון די דרייַיק ד"ה די לערערס, עלטערן, און סטודענטן. דער הויפּט ציל פון בילדונגקרייז פירערשאַפט אָדער פירערשאַפט אין בילדונג איז צו פארשטארקן די קוואַליטעט פון בילדונג.
אין דער בילדונגקרייז פירערשאַפט, די לערערס, סטודענטן, עלטערן און די וואָס זענען ינוואַלווד אין דעם פּראָצעס שטעלן זייער השתדלות צוזאַמען צו אַפּגרייד די קוואַליטעט פון בילדונג. א חלום פון הצלחה איז צוגעגרייט דורך בילדונגקרייז פירערשאַפט. אויף די אנדערע האַנט, בילדונגקרייז פירערשאַפט פּריפּערז אויך אַ גוט לערנען סוויווע פֿאַר די סטודענטן. די לערערס ווערן גערעכנט ווי דער גרינדער פון דער חינוך פירערשאַפט
פירערשאַפט אין אַן אָרגאַניזאַציע: - אַן אָרגאַניזאַציע קען זיך נישט פֿאָרשטעלן אָן אַ פירער. פירערשאַפט אין דער אָרגאַניזאַציע קריייץ אַ קריסטאַל קלאָר זעאונג פֿאַר דער אָרגאַניזאַציע. א פירער אין אַן אָרגאַניזאַציע מאָוטאַווייץ די עמפּלוייז צו דערגרייכן דעם ציל. ער אויך ווייזט זיי די זעאונג פון הצלחה.
דער וווּקס פון דער אָרגאַניזאַציע דעפּענדס בלויז אויף דער השפּעה פון פירערשאַפט אין דער אָרגאַניזאַציע. ווי אַ גאַנץ פירערשאַפט פיעסעס אַ וויטאַל ראָלע אין דער הצלחה און אַנטוויקלונג פון אַן אָרגאַניזאַציע.
פירערשאַפט אין פאַרוואַלטונג: - פירערשאַפט אין פאַרוואַלטונג און פירערשאַפט אין אַן אָרגאַניזאַציע סאָונדס כּמעט די זעלבע. אבער ביידע זענען אַ ביסל אַנדערש פון יעדער אנדערער. פאַרוואַלטונג איז אַ טייל פון אַן אָרגאַניזאַציע. צו פירן אַן אָרגאַניזאַציע אויף אַ גלאַט וועג, אַ גוט פירער איז פארלאנגט.
פירערשאַפט אין פאַרוואַלטונג איז פארלאנגט צו האַלטן אַ גלאַט שייכות צווישן די אויטאָריטעט און די עמפּלוייז. אין אַן אָרגאַניזאַציע, עס איז כּמעט אוממעגלעך פֿאַר די העכער אויטאָריטעט צו האַלטן אַ שייכות אָדער צו מאָטיווירן די עמפּלוייז אַלע די צייַט. דער פירער טוט עס און פירט דעם אָנגעשטעלטער צו דעם ציל.
צו סאַכאַקל: - עס איז אַ נאַיוו אַרבעט צו שרייַבן אַן עסיי וועגן פירערשאַפט אין לימיטעד ווערטער ווייַל עס איז אַ וואַסט טעמע צו דיסקוטירן. מיר האָבן קראַפטעד דעם פירערשאַפט עסיי פֿאַר די סטודענטן. מיר האָבן געפרוווט צו הויכפּונקט די מאַקסימום פונקטן אין דעם פירערשאַפט עסיי.
ווילן אַ לאַנג עסיי וועגן פירערשאַפט?
דער ווייַטער עסיי איז פֿאַר איר.
לעץ מעגילע
זייער לאַנג עסיי אויף פירערשאַפט
(לידערשאַפט עסיי אין 900 ווערטער)
"א גוטער פירער נעמט אַ ביסל מער ווי זיין חלק פון די שולד, אַ ביסל ווייניקער ווי זיין טיילן פון קרעדיט." - אַרנאָלד ה. גלאַסאָוו
פירערשאַפט איז די קונסט פון פירן אַ גרופּע פון מענטשן אָדער אַן אָרגאַניזאַציע און ינפלואַנסינג אנדערע צו נאָכפאָלגן דעם ריכטונג. עס קען זיין דיפיינד ווי אַ שטעלע געהאלטן דורך אַ יחיד אין אַ גרופּע.
א פירער איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר גיידינג אַ גרופּע פון עמפּלוייז און דעוועלאָפּינג און ימפּלאַמענינג אַ טיימליין פֿאַר זיין מאַנשאַפֿט צו דערגרייכן זייער ציל.
פירערשאַפט קוואַלאַטיז - מוזן האָבן מידות פון אַ גרויס פירער
גרויס פירער קלייַבן זייער גרופּע זייער קערפאַלי. זיי נאָרמאַלי אויסקלייַבן מיטגלידער פֿאַר זייער מאַנשאַפֿט וואָס זענען געזונט-אָרגאַניזירט און זיך-דיסאַפּלאַנד. זיי בעסער וועלן סקילז, וויסן און דערפאַרונג אלא ווי אַ באַווייַזן וואָס דערקלערט די דערגרייה פון ענדיקן אַ קורס אָדער אַ אוניווערסיטעט גראַד.
גרויס פירער ינספּירירן אנדערע. לויט יוחנן קווינסי אַדאַמס, אויב דער קאַמף פון אַ מענטש ינספּירז אנדערע צו חלום מער, לערנען מער, טאָן מער און ווערן מער ער איז גערופן אַ גרויס פירער. א גרויס פירער זאָל שטענדיק טראַכטן positive און זיין positive צוגאַנג מוזן זיין קענטיק דורך זיין אַקשאַנז.
א גרויס פירער זאָל שטענדיק זיין באגאנגען און לייַדנשאַפטלעך וועגן זיין אַרבעט. א באגאנגען פירער שטענדיק געפינט ווערט און ציל אין זיין אָרגאַניזאַציע און שאַרעס אַז היסכייַוועס מיט זיין אנדערע מאַנשאַפֿט מיטגלידער.
עס אויך העלפּס אים צו געווינען די רעספּעקט פון זיין אנדערע מאַנשאַפֿט מיטגלידער און בוסץ עקסטרע ענערגיע צו זיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער וואָס ינספּירז זיי צו דורכפירן בעסער.
אן אנדער גרויס בקיעס פֿאַר עפעקטיוו פאַרוואַלטונג און פירערשאַפט איז באַשלוס-מאכן. א גרויסער פירער מוזן האָבן די פיייקייט צו מאַכן די רעכט דיסיזשאַנז אין די רעכט צייט. פירער, וואָס האָבן געזונט-דעוועלאָפּעד באַשלוס-מאכן פיייקייט, קענען מאַכן די שליימעסדיק ברירה פון אַ נומער פון אָפּציעס.
גרויס פירער זענען אויך גרויס קאַמיונאַקייטערז. אויב אַ פירער וויל צו באַקומען רעזולטאַטן ווי פרי ווי מעגלעך, ער מוזן וויסן ווי צו יבערגעבן מיט זיין מאַנשאַפֿט און זאָגן זיי די סטראַטעגיע צו דערגרייכן דעם ציל. אויב אַ מענטש קען נישט וויסן ווי צו יפעקטיוולי יבערגעבן מיט זיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער, ער קען קיינמאָל זיין אַ גוט פירער.
פירערשאַפט סטיילז - דאָ, מיר זענען טריינג צו דעקן 5 פאַרשידענע טייפּס פון וועגן מענטשן טענד צו פירן אַן אָרגאַניזאַציע גערופֿן פירערשאַפט סטיילז.
דעמאָקראַטיש פירערשאַפט - אין דעמאָקראַטיש פירערשאַפט, אַ פירער מאכט דיסיזשאַנז באזירט אויף די פֿירלייגן גענומען פון יעדער מאַנשאַפֿט מיטגליד. דעם טיפּ פון פירערשאַפט איז איינער פון די מערסט עפעקטיוו סטיילז פון פירערשאַפט. א אמת דעמאָקראַטיש פירער מוזן האָבן עטלעכע קוואַלאַטיז ווי פאַרשפּרייטונג פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט צווישן די גרופּע מיטגלידער, ימפּאַוערינג גרופּע מיטגלידער, אאז"ו ו.
אַוטאָקראַטיש פירערשאַפט - עס איז גאָר אַנדערש פון דעמאָקראַטיש פירערשאַפט. דאָ, דער פירער מאכט דיסיזשאַנז אָן קיין אַרייַנשרייַב פון די מיטגלידער פון דער מאַנשאַפֿט. פירער פון דעם סטיל טיפּיקלי מאַכן ברירות באזירט אויף זייער אייגן געדאַנק און ברירות און זיי טאָן נישט וועלן צו נעמען פֿירלייגן פון אנדערע אין באַשלוס-מאכן.
Laissez-Faire פירערשאַפט - אין דעם טיפּ פון פירערשאַפט סטיל לעאַדערס בכלל לאָזן אנדערע מאַנשאַפֿט מיטגלידער צו מאַכן די דיסיזשאַנז. עס איז אויך באקאנט ווי דעלעגאַטיווע פירערשאַפט. עס איז גלייַך פאַרקערט צו אַוטאָקראַטיק פירערשאַפט ווייַל אין דעם פירערשאַפט סטיל די לעאַדערס מאַכן ווייניק דיסיזשאַנז און לאָזן זייער מאַנשאַפֿט מיטגלידער צו קלייַבן די צונעמען איינער.
סטראַטעגיק פירערשאַפט - סטראַטעגיק לעאַדערס האָבן די פיייקייט צו השפּעה אנדערע מאַנשאַפֿט מיטגלידער צו גערן נעמען דיסיזשאַנז וואָס פאַרבעסערן די פּראַספּעקס פון די לאַנג-טערמין הצלחה פון דער אָרגאַניזאַציע דורך בעכעסקעם פינאַנציעל פעסטקייַט אין קורץ צייט. דער טיפּ פון פירערשאַפט סטיל קענען זיין באהאנדלט ווי איינער פון די בעסטער פירערשאַפט סטיילז ווייַל סטראַטידזשיק טינגקינג פיעסעס אַ וויכטיק ראָלע אין מאכן אַ געשעפט געראָטן.
טראַנספאָרמאַציע פירערשאַפט - טראַנספאָרמאַציע פירערשאַפט איז דיפיינד ווי אַ פירערשאַפט צוגאַנג אין וואָס אַ פירער אַרבעט מיט זיין מאַנשאַפֿט צו ידענטיפיצירן די מערסט נויטיק ענדערונגען. דעם טיפּ פון פירערשאַפט סטיל איז שטענדיק טראַנספאָרמינג און ימפּרוווינג די פֿירמע ס קאַנווענשאַנז. דעם העכסט ינקעראַדזשד פירערשאַפט קוואַליטעט מאָוטאַווייץ די עמפּלוייז צו זען וואָס זיי זענען טויגעוודיק פון.
אַזוי, מיר האָבן דורכגעקאָכט פאַרשידענע פירערשאַפט סטיילז און מידות. די אויבן ווייזט זענען זייער וויכטיק פֿאַר סטודענטן וואָס ווילן צו שרייַבן אַ טיף עסיי אויף פירערשאַפט. איצט לאָמיר לייענען ווי פירערשאַפט אַרבעט אין פאַרשידענע פעלדער און סעקטאָרס.
פירערשאַפט אין בילדונג אָדער בילדונגקרייז פירערשאַפט - פירערשאַפט אין בילדונג אָדער בילדונגקרייז פירערשאַפט איז אַ קאַמביינד פּראָצעס וואָס יונייץ די טאלאנטן און ענערגיעס פון לערערס, סטודענטן און עלטערן צו דערגרייכן אַ פּראָסט בילדונגקרייז ציל.
דער ערשטיק ציל פון בילדונגקרייז פירערשאַפט איז צו שאַפֿן אַ זעאונג פון אַקאַדעמיק הצלחה פֿאַר אַלע סטודענטן דורך מיטאַרבעט מיט פאַרשידענע מענטשן. עס זענען פאַרשידענע טייפּס פון בילדונגקרייז פירערשאַפט סטיילז ווי סערוואַנט פירערשאַפט, טראַנסאַקטיאָנאַל פירערשאַפט, עמאָציאָנעל פירערשאַפט, טראַנספאָרמאַציע פירערשאַפט, עטק.
פירערשאַפט אין אָרגאַניזאַציע אָדער אָרגאַנאַזיישאַנאַל פירערשאַפט - אין אָרגאַנאַזיישאַנאַל פירערשאַפט, דער פירער מאָוטאַווייץ די מענטשן צו אַ העכער מדרגה פון פאָרשטעלונג דורך באַשטעטיקן גאָולז פֿאַר ביידע מענטשן און פֿאַר אַ גרופּע פון מענטשן. פירערשאַפט אין אַן אָרגאַניזאַציע איז גאָרנישט אָבער אַ שטעלונג וואָס ימפּאַוערז אַ יחיד אין די מאַנשאַפֿט צו פירן פון די שפּיץ, מיטן אָדער דנאָ פון אַן אָרגאַניזאַציע.
פירערשאַפט אין פּסיטשאָלאָגי - פסיכאלאגישן פירערשאַפט איז דער פּראָצעס פון ינפלואַנסינג די מאַנשאַפֿט מיטגלידער פון אַן אָרגאַניזאַציע אין אַ אַנדערש וועג אַזוי אַז עס בוסץ זייער צושטייַער צו די מעקייַעם פון מאַנשאַפֿט גאָולז. געראָטן פירער זענען סייקאַלאַדזשיקלי שטארקער ווי אנדערע פירער און זיי אויך טענד צו סימבאָליזירן אָרנטלעכקייַט און עמאָציאָנעל סייכל.
מסקנא פון פירערשאַפט עסיי - לויט Warren Bennis, "לידערשיפּ איז די פיייקייט צו איבערזעצן זעאונג אין פאַקט." אין דעם פירערשאַפט עסיי, מיר האָבן געפרוווט אונדזער בעסטער צו געבן אַ געדאַנק וועגן עטלעכע פון די פירערשאַפט קוואַלאַטיז און פירערשאַפט סטיילז צוזאַמען מיט אַ קורץ טאָן וועגן ווי פירערשאַפט אַרבעט אין פאַרשידענע פעלדער ווי בילדונג, אָרגאַניזאַציע, עטק.
דער עסיי וועגן פירערשאַפט איז קאַמפּאָוזד דורך גענומען אין באַטראַכטונג פאַרשידענע דורכקוק קרייטיריאַ. מיר האָפן אַז סטודענטן פֿון פאַרשידענע סטאַנדאַרדס באַקומען נוץ פון דעם עסיי.